【話題】「朝礼って意味ある？タイパ悪すぎ」 Z世代の新入社員に、上司たち悲鳴

自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc. ――若手世代に潜むモンスター社員により、職場の社員全員が大迷惑を被るはめに……。彼らの特徴を分類するとともに、専門家たちにその撃退法を聞いた！
時はカネなり！非効率な仕事を糾弾してくる

研修を終えた新入社員が現場に配属されるこの時期、モンスター化した若手社員によるトラブルが後を絶たない。

なかでもタイムパフォーマンス（タイパ）を重視するモンスター社員に、

「『朝礼って意味あるんですか？　挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」（42歳・運輸）

「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）

など、上司たちは悲鳴を上げ、全国の会社は阿鼻叫喚の場と化しているのだ。

働き方評論家の常見陽平氏は、得意技「それって効率悪くないですか？」で上司を日々イラつかせるモンスター社員の本質を一刀両断する。

「損や失敗をしたくない思考が強いのでタイパを重視するが、肝心の『パ（パフォーマンス）』が足りてない。損はしていないかもしれませんが、リターンも得られていない。リターンが小さい時点で、すでにタイパとは言えません」
どう対応すべき？

では、タイパモンスターにはどう対応すべきか。

「仕事の効率向上を図るのは歓迎すべきこと。彼らの愛するタイパを上げるため、応援団となって、さっさと仕事のノルマを果たしてもらいましょう。それは上司にとっても喜ばしいことです」（精神科医・春日武彦氏）

しかし、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏は「任せた仕事を一見素早くこなしているように見えたとしても、注意が必要」だと補足する。

「Ｚ世代の多くは要領がよく、それが強みでも弱みでもあります。出来上がった資料などは、パッと見には完成度が高くても、実は会社のやり方にそぐわないことも多い。こういった場合、最初が肝心で、変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。彼らは決まりに従うのは、むしろ楽だからとさほど嫌がらないので、曖昧でなく具体的に指示するのがポイントです」

自己流を会社流にチューニングすることを忘れず、“タイパ絶対教”に迎合するように装い、肉を切らせて骨を断つべし！(抜粋)
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9b89c848cd6bdbc6a44ce227509d85fdbfda4ac

大した朝礼ができない上司の責任
ビッグモーター式で大声はりあげて
不正やらせるか

昭和おじさんおばさんの根底には「俺も若い頃やってきたんだからお前も同じ目に合え」がある
あとは、自分がやってきたそれ以外にやり方を知らない
テレワークが解除されて通常出勤に戻ってるのもその理由

まあ、今時朝礼なんてやってる会社は多分伸びないだろうなってのは言える

豊田商事みたいな朝礼にしよう

https://youtu.be/GPYcmAIHlGY

一回潰れたら社歌やら社訓叫びはなくなるで。
次のオーナーが素手トイレ掃除とかになる可能性もあるけど。

どうせ1年しないうちに辞めていくパターンだろうな

業務でスマホ使ってる方が効率悪い

>>5
あ、もう朔日過ぎちまったかw

まぁ確かにいかにも体育会系って感じになるわなぁ。
課の朝礼→係の朝礼なんてやってるところもあるしさw

タイパって言ってる人程時間無駄にしてる

>>1
無駄にダラダラやってるのは時間の無駄だな

例えば、各担当に周知すれば済む話を
全体に延々と聞かせてる馬鹿とかな

モンスター系はどこでもいるな。
リモートなんで勤怠連絡Slackだけど、勤務開始連絡に「おはよう」とかスタンプ返信するのを「強制のようで」と言い出した人がいてほぼ禁止になったな。

うちの朝礼なんか連絡事項通達するメインの他に進行役の2人いるんだぜ、何がしたいんだろ　健康に注意して～とか言うだけの奴　◯カなのかな

意味のないことを指摘してもらってるんだから
部下が相手とはいえ兜を脱ぐべき
ｚ世代関係ないから他の世代とで無駄と思うよ

>>6
そしたら社員誰もいなくなるだけだろ

要は全体に聞かせる話なのか?
それとも各課、各部に周知すれば良いだけなのか?
その判断のできない無能がダラダラ朝礼やってるな

朝礼やるのって、現場作業くらいだろｗ

>>3
それはほんと人間の弱点だよな理不尽な目に
遭い過ぎると他人もそれをしないとって気になる

会社によるかな
だらけてそうなら気の引き締めに朝礼しても

、、と思ったけど朝礼しても気引き締まない人達だろうから
やっぱり無意味かもな

実は会社のやり方にそぐわないってそれ
会社のやり方に疑問を持てよせっかく業務改善に
意欲的な若者が入ってきたのに会社ナイズって

そんなだから最初から起業する方が早いって
結論になるか外資系の会社に持ってかれる

あのな、時間帯ごとにシフト組んでるから朝だからって全員集まることないんすよ。
それでもやるの?

凋零とかやってる会社いまだにあるの？
無駄の極みだと思う。

失敗してもいいからやってみろも正解がわかるからまずは教えろってその通りだね。

>>21
それも無駄だし経験上シフト毎に朝礼やってる場合
たいてい1番最初のシフトは管理職とかいて
キッチリできるが中番とか夜勤になると当然
いないから簡略化されて意味のない朝礼になりがち

>>22
まあ正解を先に知っても人間は失敗から入るものだけどね
どんなに成功した人でもいやむしろ成功した人ほど
初めてやる時にはあるある的な失敗を一通りしてから
正解を探す

色々形式的な物が無いと
仕事がない人が居るのかも

週６通学とかいう頭のおかしい制度で子供から自分で考える時間を奪った結果やろこれ

↓はマジでこの通りだと思う

> 「『朝礼って意味あるんですか？　挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」（42歳・運輸）
>
> 「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）

朝礼それ自体も無駄が多いんだろうけど（話してる内容に中身がないとか）そもそも全員集めてっていう移動その他の時間が無駄極まりないとは思う

思春期から抜け出せないまま社会人になったのか？

Z世代はタイパガーとか言いながら
1時間弱の花火大会の為に4時間も5時間も人ゴミの中ムダな時間過ごすんだろ

学校でも朝礼あっただろ

朝礼？　まだやってんの？　うちはミーティングだけど。
社員への残業依頼や段取りやら一杯あって、くだらんスピーチなんかやっている暇は無い。

いらぬな。
実に無駄。
Z世代でなくともその程度はわかる。

>>20
変えようと思えばいくらでも変えられるのに駄々こねてるだけで会社が変わると思ってるのかな

朝礼なしで熱中症とかなると安全配慮義務違反に
なるんじゃなかったっけな

>>28
例えば、8時から朝礼(業務開始)だとしたら
その前に集合させてりゃその分の金を払わなきゃならん

厳密に言えば、8時業務開始、朝礼は8時15分とかにせにゃならん

コンプラ的にも日本の企業はソレを理解しない馬鹿管理者だらけやからなあ

若手をモンスター呼ばわりしてコキ下ろすつもりが
老害の◯ホっぷりが露わにｗ

ミーティングで良い
要は誰が偉いか見せたいだけで効率が悪い

正解があるようなものは最初からマニュアル化されてますのでマニュアルを読んでください。
あれ、読んでないんですか？人の話聞いてました？

手取り足取り教えてください？でもそれあなたの母校で学んだことを応用すればできますよね、
学校で何やってたんですか？

会議が多いから生産効率が悪くなる

決まりきった業務じゃなきゃ自由な発想でやってくれる方が上としては嬉しいときもあるけどね
まぁちょっと軌道修正しようもんなら「ほら最初から教えた方が早いじゃないですか」とでもいいそうだが

>>36
ワイ、始業時間前から朝礼始めてるのを上長にに指摘して「参加は任意」って言葉引き出したことがアルナ･･･

>>21
シフト制の現場にいた時に、朝の唱和はやめさせたな。
あと、朝礼での伝達事項は全てシステム入力させて、シフトごとの朝礼、休みの人に伝達もれがないようにした。
朝礼ってとりあえず口頭で伝える、個別に説明するのは無駄なものを集めているだけのこと多いな。

>>42
任意は通用しない
会社が朝礼の時間を決めたなら、ソレは業務命令に当たる

その上司は知的障害ボーダーだな
恐らくIQ90未満

職場が緩すぎるからやめる
教えてもらえないからやめる

お前ら仕事したくないだけやろ
外資に行ったら2時間以内にクビだ

そんやつ首でいい。

>>45
金さえあれば仕事したく無いのは当たり前やろw

表面だけ出来たように見せかけて、中身のない成果物を挙げてくるのがZの特徴。

詰め込み教育と甘やかしの結果よ。

看護師や介護士が朝礼をしなくなって自由参加になったら

>>47
なのに意識高そうな言い訳しながやらやめていくんやろ
外面ばっかり気にする爺婆どもと精神面が同じなんだわ

インドの地下鉄工事の話を思い出した

「失敗してもいいからやってみろ」
「失敗すると思ってるんだったら先にそこを教えてくださいよ」

俺でもこう言うわw

>>50
言い訳なんかする訳ねえだろw

辞める時は辞めると言い切って
その会社がブラックなら何も言わずに労基に行くよw

>>44
まぁ会社が朝礼の時間決めたんじゃないからな。
「任意」と言われたらワイもそれ以上追及出来んわ。

とにかく俺を信じて買えば良いんですよって客に言いそう

>>52
要は言い方よ

少しだけコツや秘訣を教えてちょんまげ、とでも言っておけ

>>54
いいや、上司、つまり管理者が決めたなら
ソレは会社が決めた社命やで

>>43
社訓の唱和自ら変化を起こせー！
変化を起こすから辞めるやってみんなやめた

>>52
いや、この◯カは失敗してるやん
上司怒らせるなんて
正解を学んでこなかったのか
いつまで学生気分なんだよwww

昔やってたけど、コロナ禍を機に一斉メールに変わったな

新人に仕事させるのは
失敗してもリカバリが効くどうでも良い仕事をこっちが時間割いて選んでやらせてんだよ
それで力量測ってるわけ。教育係だけでなく周りの先輩みんな見てるぞ

教えてくれないからできないだ？
それでもいいけど社内の評価は上がらないけどそれで良いなら良いんじゃない
賞味期限9ヶ月ってところだ。その頃には次の新卒に期待しようって空気になる

とにかくやってみろ→自分じゃわからないって意味だからな
先輩社員ってのはわからないことを素直にわからないと言わないから
あと人から教わろうとするが人に教えるのが絶望的に下手くそ

朝礼のある会社なんかに就職するのが頭悪い

>>34
難しいねよっぽどできる人じゃなきゃ内部から
変えるってのは無理だ人はもちろん組織も
自分から変わらないと無理だからね

>>22
失敗してもやってみろは、正解がわからないか、やってみることに価値がある場合だけ。大抵は正解の模倣から入った方が早いし成功する。

上司、教育係の能力が低くて、ある程度やり方決まっているのに、やり方探しゲームやってるのいるな。どれだけ暇なのかと。

朝礼でスピーチをやらされてたけど、
いまだにあれは何の意味があったんだろうと思う
上司曰く「人前で話すことに慣れるから」だそうだが
顔知ってる人間の前で話したって緊張もクソもねーんだから、
意味ねーよ…

>>65
ぐだぐだ言ってないでやってみろ
その方が早いw

>>62
なんか上から目線だが俺らの立場も新人から
しっかり見定されてるぞ役に立ちそうな先輩か
自分のけつ持ってくれれそうな先輩から

若手の心配する前に俺ら世代がまず部下に
ついてきてもらえる先輩を目指さないと

あのね、意味がないことを押し付けられるのがストレスなんです。上の世代より意味がないと断じる基準が厳しいだけでそれはみんな一緒です
タイパはただの後付けの理由。部活がとにかく嫌いでもそんなこと言えないから「勉強のため」って言ってやめるでしょ。それと一緒

正解を教えてやらせるなら
バイトでいいわなw

>>69
もし嫌だからってはっきり言える環境ならみんな
そう言うだろう部活てのはヤンキーの集団ににてて
抜け忍をしばいて正当性を図るからな

朝礼は怠いし意味もない

>>68
いい事を言うね
部下を見てるつもりが、
自分も見られてると気付かなければね

部下だろうが人間、常に値踏みされてる

くだらないことやってる会社にしか入れなかった奴が何言ってんだ

失敗してもいいからやってみろで本当に
ケツ拭けるかどうかは正直自信がないよね
事なかれ主義は大嫌いだがじゃあお前は
どうなんだと言われるとそこは自信ない

>>31
あれって今思えば、会社に入ってからもこういうのあるけど
疑問を持たずに従えよと言うある種の洗脳だったのかもなあ

>>74
俺が若手だった頃はやはりどの先輩についていくか
というかこの会社について行って大丈夫かが
仕事を覚えらのと同じくらい気になってたからね

社長や本部長の訓示は、月一のケーキパーティーでだけだな。　それも大型ディスプレイでだが、やらない方が多い。
カフェテリアでの昼食時に仕事の話は一切禁止で、それ以外は廊下でもトイレでも仕事はOK。
要はメリハリだよ。
朝礼は過去の遺物。

生きてると非常にタイパ悪いから死ぬしか無い

>>69
そうやって物事の分からない人間になる。

結果がこれ。
https://news.livedoor.com/article/detail/24714252/

>>79
いや割とそうだよな昔は長生きする動物に憧れたが
しかし蝉とか虫とか早死にする生き物も一理あるなと

校長先生のお話も一切覚えてないしなｗ

研修で現場実情を教えていないから、現実と乖離した研修上がりがやってくるわけ

>>82
まだ法事の時の坊主の話の方が面白いw

失敗して覚えろはマジで謎

>>83
それはさ学歴社会の弊害だよね経済とかぶっちゃけ
奉公でもした方がよっぽどわかる

みんな体系的に学校で学ぶものだと思い込んでるね

>>82
それな。
校長の話は長いし意味ない。
俺も唯一、桃太郎が大陸に渡って
ジンギスカンになった話ぐらいしか覚えてない

>>79
だから最近の子は自殺も早い
タイパ優秀だよね
就職したら後は地獄だし
楽しい時期が終わったらさっと消えるの優秀

>>85
いやそれ自体は本当それなんだよ野球とかサッカーでも
理屈先行だとうまくいかないものだよ
理屈は後がいいんだよとりあえずやってみたほうがいい

そうでないならスポーツなんで座学で教えられるはずだろ

>>58
当時の部長が「ここで経験、スキル磨いて他社に出ていくなら嬉しいよ」と公言する人だった。
部内のスキル上がったし、外からは「挑戦したい職場」になったな。

>>88
刹那的だよね仏教的だ

>>52
プロセスを見せろって言ってるんだよ
理解できないか？
この会話そのものが時間の無駄なんだが。

>>66
顔見知りの前で話せなきゃ知らない人たちの前では当然話せない
お前はそのレベルだということだ

>>87
桃太郎はっちゃけ過ぎやろ

校長の話は3分以内
あと来賓のクソ議員とか平気で5分以上話す馬鹿が居るけど、3分以上はスピーカーを切れと理事長自ら3分5秒で実践
理事長のあいさつはたった1分だから、誰も文句が言えなかった

>>1　スポーツ競技に例えたらいい
今どきの社員や学生たちは、個人競技（団体戦の経験がない卓球、テニス、
陸上競技）の経験しかないスポーツ選手たちだと思えばいいのでは？

身体能力が高くても ↑このような選手たちを団体競技で実践起用することは
ない、それを無理矢理起用しているのが企業である、 >>1 社会が必要として
いる人間を家庭や学校で育てて社会人デビューさせるべきなのか？　「いやいや
社会（企業）で一から育てなさいよ」なのかだよ w

>>1　そもそも採用したのは企業側なのでどっちもどっちだな w

営業会社は朝礼で気合い入れてるのでしょ

これが無ければパフォーマンスダダ下がりだ

日本もさっさとクビ切れる時代にならないとな

>>85
昔の寿司職人の10年修行みたいな感じだよなぁ
今は3ヶ月の寿司学校で勉強してミシュラン寿司職人になる時代

時代に追いついてないと言わざるを得ない

>>92
結局のところは実際に試合に出てやってみないと
わからないものだよとにかくものすごい勢いで
あるあるを消化する必要があるんだ

南場智子クラスの経営者ですら経営者あるあるを
全てこなしてるからな

>>92
その書き込みだと
お前の書き込が時間の無駄だと言われるだろ。
タイパ大事にしろよ。

係長　「つべこべ言わずやれ」
新人　「でも係長って高卒ですよねニチャァ」

GDPでドイツに抜かれるわけですわ
そんでも世界4位というのも高すぎ
世界50位くらいが妥当

>>89
私は自分が失敗するよりも先に他人の失敗から学んで予め回避することを好む　ビスマルク

失敗して覚えろを理解できるのは部活とか
スポーツ経験者だよなスポーツ経験者はその意味がわかる

>>74
いい会社に入ってる奴＝みんな優秀 って訳でもねえけどな
会社にしがみついてるだけの奴も多いしな

あくまで入社試験時にどれだけ完成されてたか？
そして実際どんな会社に巡り合えたか？ ってガチャ要素も大きいから
一概には言いたがいよな

ブラック企業に限って入社案内には良い事書くしなｗ

>>85
まぁ本当に分からんのだろう。

例えばどうして交通事故はなくならない？
免許を取るときにさんざん講習を受けるだろ？

小さな事故（擦ったり小さくぶつけたり）とか、急ブレーキ踏んだりとかで覚えていくからなんだよ。
それって講習だけじゃ分からない。実際に自分の身に起こってみないと分からない。

言い方を変えると、小さな失敗があれば大きな失敗を防げる糧になるんだよ。

もしこの文書を読んで意味が理解できなければ、君は社会に出ても厄介者扱いされる。

営業所は朝礼ってあるよね
メールはビックモーターみたいなの来るし

>>104
自分も昔はそう言う考えだったけど自分は他人じゃない
自分と他人では失敗パターンが違うから

そんなことで悲鳴あげる軟弱上司

>>66
まあ立場が上がれば上がるほど、大勢の前で話さないといけない機会は増えるだろうからな
その練習みたいなもんじゃない？コミュ障にとっては地獄みたいなイベントですが(´・ω・`)

>>104
そりゃ正解を知ってるからやん
◯カとは違うw

>>107
いや、自分免許持ってないんで。

>>109
スポーツなんかは遊びだから失敗すればいいと思うけど仕事上のミスなんかない方がいいに決まってるからなあ

>>102
高卒に直接指示しなきゃならん大卒も
結局は似たりよったりのレベルなんだがな

>>113
車の運転に関しては無能ということだね

要点まとめてさっと済ませば意義深いと思うが
ダラダラ一つの話長引かせたり感情乗っけて話し出したらマイナスの方が大きくなるからやらん方がいい

>>111
その辺も部活出身者の方は理解できてるから
強くなりがちだよなあと宗教な創価とかああいうのは
座談会ていうものがあるらしくてなるほどと思った

>>79
まあ、あれも無駄これも無駄って言い出すと最終的には
「生きてる事そのものが無駄」って結論に行きそうだからあまり良くはないよね
むしろ無駄を楽しむくらいの余裕は持った方が良いのかも知れない

>>114
ところが人間はできる人ほど回り道をするんだ

>>104
「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」
この言葉いいよね
まぁ愚者には何を言っても無駄よw

>>116
業務と関係ないですよね
例えとして不適切な指摘を誤魔化さないでください
もしかして高卒ですかニチャァ

無駄探しほど無駄なものはない。人間の知性の本質は過剰模倣。手前勝手な判断で工程を端折らずに馬鹿みたいに先人を真似る人間にしか重要な仕事は任せられない。
こんなことを説明されなければ理解できないってことは、説明されても理解できないってこと。

実際朝礼は相当効率悪い

>>30
それパフォーマンス関係ないし
4時間も楽しいし比較になってないよ

>>113
うーん、まぁ分からんなら多分むり。

>>107
お前は一緒失敗してろよ無能

MBAでコスパとかタイパとか追求すると
ビッ◯モーターの副社長みたいな有能な人材が出来上がる
そしてあっという間に会社を潰していく
人前に出ることすらできないコミュ障害のミニミニモンスターwww

>>119
自分は実家が真言宗の寺の檀家だから
当然般若心経なんだけど全てのものは意味がないんだ
空だからだって延々と唱えるんだけど
行き着いたらそういうことよなw

>>119
俺は安楽死施設欲しいわ
90歳で生きてたらどうしよう

>>49
何の問題もない
患者の状態などの必要事項の引き継ぎは
システム入力や、ホワイトボード・連絡ノートなどへの記入など
別の方法でもできる

>>121
その言葉自体が賢者の発想とは思えない

>>122
あれ？傷ついた？
ニチャァwww

>>126
放置ですか？
それってパワハラですよね

>>120
いやホントそれ。同意しかない。
近道しても中身がスカスカになるからな。

>>121
ホントにそう思ってるなら安全講習だけで全ての事故は防げる。

くだらないニュース

朝礼楽しいだろ
うちんとこは笑いながらやってるぞ
クソ真面目な朝礼ばかりやってんだろうな
それはつまらんし時間の無駄だわな

>>135
なぜかよくわからないけど頭がいい人って
探しものしてる時とかわざとかってぐらい
最後に見つけるよねあれなんだろう

頭がいいんだから無くした場所に当たりをつける
ことぐらいできるだろうになぜか
部屋の中ひっくり返して最後に足元にあったー
みたいなことをするんだわ

>>132
まぁでもゼレンスキー戦争について言えば
専門家ほど間違った予想してたな
ロシアの歴史を学んでいれば
そんなに簡単に終わるはずがないのはわかってた
軍事評論家みたいなのは所詮マニアなだけ

>>136
愚者は真面目に学ぶことが出来ない
そもそも聴いてない

>>128
ぁ、これむっちゃいい説明。
要はこう言うこと。
でも本人には分からんのよ。
無能は自身の無能っぷりを理解できないから無能なわけで。

>>115
高卒と大卒が同時入社して大卒が指示する立場になるか？それ普通の会社じゃなくね

例えば朝礼の10分削って
効率化されたはずの作業量なのに
その空いた10分に新たに仕事を詰め込んでくるから
体感的には朝礼とかその他無駄な時間があっ他頃の方が楽だった

必要か否かは内容やその会社での需要次第なんだろーけど
そもそもこれ声が表に出るようになっただけで昔から若い人間は思ってた事だろ

>出来上がった資料などは、パッと見には>完成度が高くても、実は会社のやり方に>そぐわないことも多い。こういった場合、最初が肝心で、変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。

これどういう事？
仕事仕上がりが同じでも
上司と同じ手順でやらないといけないんですか？

>>143
いくらでもあるだろ

>>146
仕上がりが同じじゃないからや。
「見た目」と「考慮された中身」は別。

>>128
二代めは育てる過程を経験してないからな

氷河期みたいな知能が低い劣等人種ごときに教えられることなんか無い

>>147
新入社員同士で指示する/される関係にならんだろ
上司は何やってるんや

ゆとり　よりはマシ

先人の英知から学んで回避できる失敗なんか回避すればいい
それをやらないのは単なる怠慢
それでも回避できなかったら経験から学べばいい

>>142
自分が思うのは空気が読めない人間ほど
自分が空気読めてないことに気がついてない

>>1
海外で朝礼なんてないからな
これだけグローバルだとのたまわってる癖に学校の延長みたいな事してんだし

これからの若い子が無意味な事嫌がるのは当然だわ

>>144
その通りだな

今の職場は毎日、何時間もミーティングやってるからマジで楽w
こんなんで給料貰っていいのかと思ってるわw

たい焼きパーティ？

朝礼が不要と言えるほど仕事できんの？許可を得ないと何もできんくせに

>>150
団塊と団塊ジュニアが1番ダメだと思うなぜなら
苦労してないから生まれた時から死ぬまで
景気がいいからやってることが正しかったのか
単に右肩上がりの時代に乗ってただけなのか分かってない

団塊と団塊ジュニアはさっさと譲るべきだ
老いては子に従え

無駄に時間だけを取る内容のない朝礼は短縮するべきだしどっちもどっちだな

まあ朝礼すら出来ないポンコツが企業に就職なんて無理な話
辞めて独立するなり勝手にしろでしか無い

会社のルールや文化って
他の会社で通用しない謎習慣でしょ

そういうの押し付けるの止めてほしい

ビッグモーターにせよ
大なり小なりの不正はそこから生まれるだろ

朝礼って仕事の進捗報告や全体報告が必要なこと話すだけやろタイパ悪いとか言うほどか？

>>153
それが人間ってのはできないんだよねもし
それができるなら生まれた時から歩いてるだろう
だけどどんな時代に生まれても
歩くにも練習があるんだ

うちの会社ではZに対する忖度はやめた、辞めたきゃ辞めろでやっているがでも辞めない

>>163
まあそれはね朝礼しかなかった時代ならそれが
一番現実的なやり方ではあるよねって感じ

>>149
大塚家具の時も最初からわかってた
学歴高くて勉強だけして金融機関に勤めて
現場も何も経験せずにトップになって効率求めたら
あっという間に潰れてしまった
最初は賞賛されてたんだぜ、あの娘
一橋だから有能とかさ
笑っちまうわな
ビッグ◯ーターの副社長も同じ経路
大塚家具は銀行、副社長は損保
ほんとな

>>158
そりゃ部下が上司の許可を得ずに好き勝手できるわけないじゃんw

経験から学ばない愚者を沢山見てきたから
経験から学べるのならその人は賢者

>>162
逆だよ。嫌ならさっさとやめればいい。
その会社に縛り付けてるのは会社ではない。

会社側も君みたいな人にはさっさと辞めてほしい。

自分は野球オタクだからどうしても野球の例えが
多いんだけどこれはマジ話で最初の打席でホームラン
とか猛打賞から入った選手はあまり大成してない

最初はからっきしで一度落とされるぐらいの
方が活躍してる特に野手はその傾向がある
とにかく負けに不思議な負けはないからね

勝ちにはまぐれというものがあるから
たまたまうまく行っただけなのを成功体験にして
しまいがちなのさ

>>168
はい。誰が何をするか把握できるので朝礼は要りますね。終わり

>>128
コンサル出身者にもよくいる。

ジェネレーションギャップを上手く扱えないのに
LGBTだの多様性だの外国人入れるだの
難しいのでは？

>>169
本気でそう思ってるなら怪我をしたこともないはずだし、騙されたこともないはず。

https://www.youtube.com/watch?v=j5o2AVSgB38

岡田斗司夫　解説

まあコイツの説明が◯カにも分かりやすい。

>>167
成功してる家系は世襲させる場合であっても
遺産相続とかの場面以外では何もしないんだよね
普通の子と同じように一からやらせる

下積みを省いて上物を建てても崩れるって知ってるから

>>169
それは言えてるw
なんで同じ失敗を何度も繰り返すのって人多すぎるw

こんなのやってるから何もかも周回遅れなんだよ

異論は認めない
異論なら周回遅れから追いついてからほざけ

朝礼の時間を仕事に回さないといけないほど仕事進めるのが遅いってことなんた

昔キャノン勤めてたが朝礼交代で大声で挨拶するの未だにやってるの？

息子Z世代だけどボロい昭和感ある建物とか嫌がる
某自動車メーカー就職予定だけど見学会行って建物がボロいだの、過去最高利益の会社なのになんで建物を建て替えないの？と真顔で言ってた
通いか寮か迷ってたが、寮も見たらボロかったからクモとか虫が出て絶叫の日々になりそうだから家から通うわと言い出した

>>174
何でもかんでも平等に受け入れましょうってやった結果、馬鹿が量産され始めた。

その結果がこれ。
https://news.livedoor.com/article/detail/24714252/

>>170
おいらは個人投資家なんで
会社員なんてやりません

社畜乙

>>167
そもそも会社において現場よりも有能な者など存在しないからな
現場がいなくなれば何も価値は生み出されないのだから

老害ピキってて草

Z世代じゃないが無駄だって思ってたぞ

>>176
岡田の言うことは信用しすぎてはいけない。

>>167
確かに失敗するパターンだよな金融とか銀行から
経営者になるとダメなケースが多いな
それは二世とかに限らないね銀行出身から
会社に入るとダメなこと多し

>>121
歴史って
その時代にいた人の経験の集積なんだけど。
その言葉の意味を履き違えたますよ。あなた。

>>173
そもそもコンサルがそういうものだし

>>185
そうだなあ派遣とかで現場に行ってみるとわかるよ
ああこの会社はそういう方針かって
現場ほど経営方針がわかる場所はない

>>184
社畜だと書いてしまう時点で頭が悪いんだ。その程度の想像力しかないのだろ？

説明できなくて感情的になる上司が間違ってるよな。
説得力のある説明をしてやれ。
理由がないなら廃止してしまえ。
両方できないような無能は辞めてしまえ。

>>185
ぁ、ほんとコレ。

そもそも出社するのが（

挨拶って意味ある？タイパ悪くね？
みたいなもんか

朝礼は無駄だな
全廃すべき悪習

>>3
「お給料は我慢料」って本当に言ってたからね
楽しんで仕事という価値観は本当になかったね。

数年間コスパゼロのお荷物ゴミ人材ってこと自覚してからもの言え

>>194
うーん、それは教師にも言えることだろ。
なんでもかんでもは無理。

>>154
そうね。お前とか

危険な場所とかはあっていいと思うけどなんかデスクワーク系はなくていいよね

集団は狂気

>>182
確かにそこは正論だなスポーツチームとかでも
成功してるチームはクラブハウス周りにかなり
投資してるベイスターズとかも2軍の施設は
かなり豪華だからな

変化のスピードが早いので伝統を守らないと若者圧倒的有利になってしまう

>>199
まあ現代でもブラック企業はそうかな

昔からやってる手順に無駄が見えるんだよな
この工程いらないだろって省いて特に問題無いから俺有能って思う
そんで後から不具合出てきていらないと思った工程の意味がわかる
ここまでが1セット

>>146
その会社のルール、文化、目標などの条件を見落としていることを指摘しないだけ。

ブルーカラーの仕事は朝礼があったほうがいいよ

朝礼は洗脳の場だから必要なんだよ

>>194
これはその通り
記事で一番無能なのはブチ切れた部長だよなw

始業9:00だけど朝礼が8:30から始まるからその前に来いとか意味不明だよな
普通に労基法違反

バブル世代が旧世代から鉄拳制裁だの殴る蹴るを氷河期の後輩にしない事で変えてった様に
嫌だと思うオマエが、偉くなった時に辞めればいいだけの話。

氷河期やゆとりの上司がコレでいい　つってんだから、それでイイ。　でしか無い

豊田商事方式で

>>204
日本人は集団になると◯ホの集まりと化すからね
あの大戦で証明済み

だから俺は日本企業は嫌いだし
日本企業の製品は気持ち悪いから買ってない

>>208
そう、それな

Z世代には厳しい氷河期

朝礼って連絡するだけやん
teamsで充分や

来週月曜日の朝礼で使う資料の構成を考える会議の日程調整をするミーティングがあるわ

>>193
業績が常に前年比プラスになるように
頑張ってください

上司「失敗していいからとりあえずやってみろ」
新入生「失敗していいからとりあえず朝礼をやめてみろ」

そもそも、そんなに価値観なんて変わってねーだろ？
今の学校でも朝礼ぐらいするんだしよ

その前になんでそんな人間を採用してるのよ
面接してるんだろ？

何の実績もないペーペーが言うから腹立つんやろな
空気読めない奴はマジで使えんし

言われた上司は
朝礼の内容や時間など中身を見直したらどうだね
改善するところがあるのでは？

朝礼肯定派の人が勤めてる会社は
皆が納得できる内容で
無駄がないのでは？

>>208
1セット回すのが遅いなw

こんなことやってるから寿司屋で10年修行が必要なんだろう
最初から答えを教えてあげれば 3ヶ月でミシュラン寿司職人になれるのにw

日本企業は時間泥棒やからね
こんなのに時間余分に割かれて早く出る事余儀なくされるし

おまけに海外の労働者にスキルで差を付けられまくる
ゼネラリストさせられるからね
外国人からも避けられて当然だわ

タイパ考えるなら日本人を雇ってはいけない

タイパ悪いから新卒いらない

駄文だなぁ。
ウチの会社の文化がどーのこーのと拘るからガラパゴス化する訳で、それこそ「失敗しても良いから」なら好きにさせれば良かろうに、旧態然の儀式に拘る辺りが無能の証明。

決裁権持ってる癖に泣き言言わず、好きにやらせて失敗してから好きなだけマウント取れば良かろう。

上司の決定的なアドバンテージは生殺与奪＝査定評価だろw
こう言う時だけはビッグモーター見習えよと。弱腰が過ぎる。

ふざけんなよ
毎日言う朝礼のネタ 考えるのも大変なんだぞ

自分を中心に考えすぎな気がする
あと自己顕示欲の強さ

>>229
かと言って外国人からも相手にされないじゃん
現地企業でも日本企業は人気無さ過ぎて避けられてるし

何か上から目線な物言いだけどさ

>>52
それを、思考停止って言うんだぞ

タイパ考えたら新入社員に仕事振ること自体が一番パフォーマンス悪いことになるのだが

>>5
これ咄嗟に思い浮かんだわｗ

>>232
意味ない朝礼の典型だね

文句ばかりで自信ありげで
すごいやつなのかと思ったらとんでも無い無能

こんなのばかりで日本人なんかいらないと思ってる

>>234
お前はいらない

まぁ現代では朝礼って要らんわな。

会社も１つの村社会
日本人の集団に属するには
どっかネジ外さないと適応できないよ

法律や一般常識や良心よりも
村ルールや村長が絶対なんだから

まあ朝礼とかいらなくね？は全世代思ってるやろ

朝礼で連絡事項伝えてるけど本当に不要なの？
うちの社員の性格考えると末端まで連絡なんて絶対届かないよ？
だから全員集めて話伝える必要性あるんじゃないの？

数十年・数社の会社経験でこれまで朝礼、タイムカードの経験はひとつも無し
朝礼やってるような◯カ会社に一度も入らなくてよかった

自動化進めて極力雇わないようにしようってなってる
同じくらいの世代で作った会社だしみんなで仲良く引退して終了

なかなか代わりの効かない業種で影響あるけど◯カを雇って疲弊するより仲良し同士で楽しくやってあとはさよならでいいや

ドライブとチャットで良いが、逆にヘルプもできないからしっかりと状況報告しないとね。新人で失敗しないやつなど居ないよ

そもそも恵まれた２０代で暴力も受けず、政府からは支援されてる世代のZが甘えんな　でしかない。

若いころは上からの暴力ばっかで完全な年功序列で給料はどんなに優秀でも低く、汚い仕事ばっかで
優先的にリストラされ、気が付けばオッサンで能力給で給料は低く、政府は若者にｗ子供にｗ　だ。

バブル（後期）の俺たちと同じ損な役割りさせてスマンが氷河期は一緒に泥水つかって死のうぜ。でしかない。
俺たちが悲惨な老後でミジメに◯ねば、さすがにカワイソウだったとゆとりからは、優しい老後になるかもしれない。
今の若い世代を助けようｗ　と同じようになるよキット

まぁよくも悪くも協調性はいるよ
いずれ自分らも部下を持った時に
苦労するだけ

四分の1くらいは、メールで送ろうが回覧文書回そうが平気で「俺は聞いてない、読んでない、みてない」って言うから

朝礼の効果はそれくらい

こんな朝礼したって不正、改ざんしまくりだしな
ビッグモーターしまくってるのに形式とか美意識だけには拘る
それが今の日本企業

今日はキミの番だね、一言おもしろい話を頼んだよ

朝礼のための朝礼のような無駄な朝礼が多いことは確か

まあ校長の長話はカットで

>>244
全体に伝えなきゃならん場合はソレでいいが
往々にして日本企業の朝礼は
各部署、各課で共有しとけは十分なことまで
わざわざ朝礼で言うからね

下手したらミスやトラブルの吊し上げやってる場合もある

時間の無駄、という言葉で済むのをわざわざタイパ悪過ぎと言い換える無駄

>>1
朝礼でみんなでラジオ体操するくらいなら効果あるんじゃない？
健康的だし。
ただの長話なら意味はあまりないもしれない。

>>240
外国人「日本企業、日本人は相手したくない」

会議の為の会議とかコントでしか無い

そのノリで会社が合わないと半年で辞めた奴がフリーに転身して1年後にはFIREとか言って株と不動産投資で暮らしはじめたけど地獄みてたわ
今更堅実に社会を学ぼうとしないプライドだけは一丁前

>>1
正論じゃないか？

非正規やアルバイトがやるような仕事に朝礼って必要ないよね

朝のまとめ

朝礼なんて特に念入りに周知しなけりゃならない事がない限り
10分以内に終わらせとけ

大体無能が多い職場、特に管理者が無能だと
やたらと朝礼が長くなる傾向にある

色んなプラントやゼネコン見てきた俺の感想

>>61
ですよねー

教える時間を割くほど重要な仕事じゃないってことなんだが
直接は言いにくいんで、自分で考えてとりあえずやってみろ
ってなる
簡単な仕事から与えて能力見るのは当然
一から十まで教えないと出来ない奴には結局作業しかやらせられないからね

出なくても出ない奴が困らない朝礼は意味が無い証左。
折角新しい意見言う奴が出て来たんだから朝礼の在り方考えれば良いのに、内容吟味しないで若者をモンスター扱いする辺りは老害と言わざるを得ない。

必要な内容が有るならサボって困るのは新参者の方。

とは言え多分…客観的には9割がた朝礼に意味は無い。

>>251
まあブラックだな・・　と思う半面、ビックモーターの店長の年収４０００万とか２０００万やけどな。

必要なメールすら見ないんじゃ朝礼なんて聞いてないやろ

>>262
勝手に付き合わされるからな
早めに出てこいと
早めに出て来た時間はなーーーんの手当も付きません
時給の非正規にとっては札意しか湧かんね

>>264
> 大体無能が多い職場、特に管理者が無能だと
> やたらと朝礼が長くなる傾向にある
すごく同意w

朝礼は無駄

気持ちを切り替えるための挨拶と、上役の一言だけでよい。

社是とか言わせるのはゴミ、一日15分、1週間で１時間、1ヶ月で4,5時間

朝礼で高い金貰ってる上司が事務連絡するのは止めて欲しい
事務連絡は事務処理する奴が一括メールしてフォローしろと思う
上司はもっと創造性のある朝礼をやって欲しい

>>238
何も知らないお前が
何でそんなこと言えるんだよ

毎日、報告することは多いし
チーム全体が共有しなければならない情報は
結構あるんだよ

それは誰でも理解できる簡単な言葉で、手短に説明するのに
事前に考えておかなければならないことが多いんだよ

まあ中には俺の好みを再現しろ先輩もいるからの
その人は自分の好み以外は理解できないから面倒くさい

朝礼は正社員だけでやれよ
時給で使い捨てられるのに朝礼なんか参加してもしょうがないんで

社訓読ませたり、今日の一言を当番制でやったり、ラジオ体操？？社歌？？
30年前でもどうかとおもう

>>273
メールでよくない？わざわざ朝礼でやる意味ある？
むしろ共有しなきゃいけないなら文書に残るメールの方が理に適ってると思うが

無視してしてればいいやん。下っ端なんやし。

正解なんて誰も知らんのよ

>>277
メール開かない人もいるね。見ませんでしたではすまないこともあるわな。

>>277
俺はそんな事言ってない、と言う逃げができなくなるからなw

こんな事言える時代になったんだねえ
タイパ言うならサラリーマンより自営になった方が収入多いと思うが

ニートかしょぼい会社の意見が多いのか分からんがレベル低すぎ
俺は大手だけど人間のレベルなんてどこも一緒でメールやチャットでは伝えきれない事も多く顔を合わせてみんなで擦り合わせしないと上手くいかない事が多い
それぞれが自分勝手な常識を持っておりそれが他人に通じない事なんてザラにある
そういうのが新入社員には分からないんだろうね
そもそも勉強とバイトレベルしかやってないやつに何が分かるんだよ
CPUとしか格闘ゲームしてなくて俺最強と言ってるようなもんやぞ

大勢が仕事前に情報共有すべきことや確認すべき事が有るなら朝礼は有効。
個々人間で良いことや朝でなくて良いことを朝会でやるのは無駄。個々にやれ。メールやTEAMSや電子掲示板などで伝えろ

正解手順を一度やって見せて、じゃあやってみろは有効。紙の手順書で教えてやってみろは教え漏れで詰まるのに気付ければ有効
何も教えずにやってみろは頭から躓くので無駄。手取り足取り失敗しないように教えると中々覚えない。失敗できない作業は失敗できるシミュレーターが有効。

>>277
それは実際にチームを仕切った経験がないやつだから
言える言葉だ

グループ LINE は時間外で急に
仕様やシフトが変わったときだけ使う

何より、どう足掻いても長文化するから
情報の共有としては不適切だ

昼礼と終礼もあるぞ

まあ我慢しろ！　な感じで言ってる俺だが、俺の朝礼はメチャクチャ早く終わる。
社訓とか３つ有って言わなきゃならんのだけど、数年かけて手を回して一個だけでOkにして、
しかもその一個をチョー短い文言に変えさせてる。

今日も健康に気を付け笑顔で頑張ります。（俺）
きょうもけんこうにきおつけえがおでがんばりまふ　　←いい加減にしろよポンコツ共

タイパとか言ってる奴に限って対した仕事してない

効率重視するならお前らなんか雇わなくても機械化＆AIにしますってことになる
おっさん企業は就職氷河期の人を雇った方が円満なんじゃないか？
新卒いらんでしょ

朝礼は正社員だけでやればいいよ
月単位の雇用契約だしな
非正規は朝礼に参加しなくていい
ピッタリ始業時間に来てピッタリ終業時間に帰る
日本に来てる外国人、ブラジル人でもそうしてるし
俺も外国人に合わせます

>>286
建築はしゃーないな

>>280
閲覧の確認を取りたい場合は返信を強制してるかな
お互い手間になるから乱用はしないけど

>>129
うちは浄土真宗だから般若心経は唱えない
ひたすら生きてることの素晴らしさを説く
南無阿弥陀仏（＝生きてるって素晴らしい）

>>191
現場に全てをまかせろという気はないけど、現場を直視できなくて、MBA、コンサル頼みになる経営者、管理職は多いね。
その辺、名経営者と呼ばれた人は確認ルートをうまく２つ作ってチェックしている。意外に官僚もそう。

朝礼じゃなくて朝会ならやってる

タイパとやらを重視するなら
そいつがチームリーダーになってから
朝の情報共有や 注意喚起なしで仕事を切り盛りすればいい

逆に共有されてない情報が多くなり
社員ごとに 情報格差が増えると思うがな

>「仕事の効率向上を図るのは歓迎すべきこと。彼らの愛するタイパを上げるため、
>応援団となって、さっさと仕事のノルマを果たしてもらいましょう。それは上司にとっても喜ばしいことです」

馬鹿なの？
そういう超優秀な奴は、コミュ力も備えている場合が多いし、ヲタクみたいな奴でもすぐ結果を出すので
周りは迷惑しないよ。
自分の実力(ほとんどない)を過信してる馬鹿が多すぎるってこと。
そう。そんな奴を採用した人事が無能なのよ。

タイパで時間確保したとして、その時間何やるんだ？

朝礼って99%くらい仕事とは関係ないな
所長クラスが自分のビジネス論を長々語るけどみんな寝てるし

>>298
スマホゲー とか、しょうもないニュースや
まとめサイトを見て時間を潰すんじゃね

そいつだけに具体的すぎる◯ホみたいな指示出すのタイパ悪くね？

ある程度様子見して本当に意味がないと確信してから進言するならまだしも
新入社員のうちに発言するのは発達疑うべきなんじゃ

朝礼は、軍隊の点呼を起源としたものが学校教育の場で定着し、
それが一般企業に広まったという経緯があります。

アメリカだと会社、普通のオフィスではしないです。
工場や現場関係だとブリーフィングと言ってすることがあります。
毎朝ではありません。

会社も事有る毎に生産性生産性言い出してる時点でZ連中とお似合いだろ
争いは(ry

過程を経ないで金儲けしたいから
Z世代は気軽に強盗やるんだよな
手っ取り早く金になる正解を教えてください
ルフィさん！てなる

>>177
昔からの商家は女系相続させるところも多かった。家の状況を知っていて財産相続するけど商売に直接関わらない娘に下から叩き上げの番頭を見合せる。リスクマネジメントなんだよね。

うちの会社、朝礼もなければ会議もない。友達からは羨ましいと言われるが仕事のやり甲斐も愛社精神も全く生まれないからみんな屍みたいな感じでしか働いてないわ

実際、朝礼なんて無駄でしかないわ。俺の職務経験上、朝礼あるとこはどこも停滞してるかブラックだった

>>307
どんな職種ですか？

俺みたいなオッサンが言えるコトは、氷河期やゆとり上司の言う事に従え。　だけ

>>285
業種もチームの規模もわからんから正解かは知らないけど、どうしても全体に確実に周知・理解させたいなら、メールを出した上で週一とかで定例を開いて、その中で改めて説明すればいい

メールだけで100%伝えられるとは俺も思ってないから、メールを出した上で、必要な人間には口頭で補足するのは重要だと思う

>>306
そういやわしんとこも5代続いた家業曾祖父さんが潰したな
ずっと男系で来て残る方が運がいいんよな

ラジオ体操は効果ある

会社にとって本当に大事な人間関係を生んできたのは
タバコと酒なんだよな

馬鹿には分からん

まあ結果が全てで朝礼なしでの効率化の結果が大して出ていないからこうなってるだけ

何事も過剰じゃなければ良いのよ
やたらと濃過ぎか薄過ぎか極端にしか振れない

>>305
今どきの日本企業もあんま変わらないよ
ビッグモーター
損保ジャパン
三越伊勢丹
近畿ツーリスト
ヤマダ電機

こんな大きいとこでも不正働いてるし
似たようなもんじゃないか

>>304
セーサンセーだのカイゼンだのと連呼してるやつは却って無駄なことをしているよな
Z世代未満だと思うわ

朝礼破壊した後は遅刻かな

車を利用した保険金詐欺

>>299
そもそもみんな寝てるてことが異常
糞が集まる糞みたいな職場にいるおまえも相当なくそなんだろうな

>>319
３０分前には来とけ　　を破壊した俺達先輩をまずは褒めろ、Z　　　だよな。

>>321
寝れる空気欲しいよね

>>311
だからメールは無理だよ

長文になったら読まないやつが出てくるが
口頭で直接言えば、全員が最低でも一度は
情報として知ることになるし
言った、言わないを避けることもできる

その後で明らかに理解が足りない動きをしていたり
誤ったことをしてるような人がいたら
個別に話をして軌道修正をしたり
トラブルの原因を事前に摘んで、円滑な人間関係を作る

それが責任を持ったやつの やることだ

朝礼で今日のスケジュール言わせるやつか
そしてそのあと体操するんだろ？
そんな古い頭だから業績上がらないんだよ

ウチはteamsで朝会だな
朝会というか特に説明する事なければ伝達事項をチャットして終わり
コロナのおかげでテレワーク導入できたので色々助かっている

負の遺産はさぁ
オレら氷河期全部背負うから、君たち
ゆとり悟りZ世代はのびのび働いてくれよ

>>321
プロレスなんでしょ
無駄な事を語ります、雰囲気だけなんで聞かなくてもオケですね

>>299
雇われのビジネス論とかただのォナニーやもんな
聞いてもしょうがない

ジョブズが目の前いるなら何としてでも聞きたいけどさ

>>324
本当に伝えたいことは文章で残すべきだろ
伝える側としてもその方が楽だしメリットしかない
長いから読まないは何の言い訳にもならんわ

正解を教えたところでこんな事聞く◯カは必ずミス連発するんだから失敗も視野に入れたほうが効率的なんだよ
学生しかしてないレベルのガキが何言ってるんだが

朝礼ほんと意味ない。社是大声で言わされるとか馬鹿じゃねぇのと思う。

無能先輩の分かりやすければ何でも良いは俺の好みを当てろである

おじさん達も同じ事思ってだんだよ若い時は

本当にこんな新入社員いるのかね？
もしいると仮定して書くのなら、新入社員なんぞに
言われなくてもそんな事は知っている
人間と数字の区別も付かない未経験者の言うことを
聞いてたら損失出るんだけど、君たちの給料から
差し引くなら試しにやってみても良い

おっと失礼、損するのを前提で話してしまったな
利益が出たらもちろんその分は昇給しよう

>>331
社畜朝から元気そうやなw

まあ会社や業種によって違いが有るが、前時代的だな　と思うなら、オマエが変えればいいじゃん　　だけのコト。

裏から手を回すなり理事長や事務長と仲良くなって円満に変えるなり出来るだろ？
言っとくが、「俺が正しいんだｗｗ」　じゃ何も変わらねーぞポンコツ

タイパって聞くとタイムパトロールを連想する

>>333
それは洗脳目的だから意味があるかとw

>>330
文章で残すよりは毎日毎日
言葉を変え、手しなを変えて
繰り返し伝えた方が、みんなの心に残るよ

グループ LINE とかは突発的かつ時間外に
何か起きたときの必要最小限でいい

>>337
黙って辞める

今時の日本のビジネス論
盛大に盛って騙し討ちしてがっぽり儲けましょう
こんなんばっかで反吐が出る

Z世代の政治家ってどんな感じになるんだろ
いずれこの世代がこの国を牛耳るんよな

うちは朝礼ないわ、おはよう御座いますで終わり、あとは朝のスケジュール個々にメール
みんな集まって朝礼とか無駄じゃね？

ウチの部長にタイパがどうこう言った若いヤツいたが
部長がタイパという言葉の意味知らなくてセーフというミラクルならあったわ

若い連中は色々考えてるなーで終わった

何だと思ったら精神科医が口出ししているのか
お前たちは医師という肩書きをやめとけ
師なんて付けているから図に乗るんだ、医僕に改めろ

>>339
レスがズレた >>332 あて

無駄をなくして業務の効率化を図るのもいいと思いますが
あまり変えすぎると、合成の誤謬に陥って詰むぞ

上役は会議ばかりなのも働きたくないからだよ
歳とると若いようには動けんからな
こればっかりは仕方の無い事よ

根性論を振りかざす時代は終わったってことだろ。受け入れて更新の筋道をつけてやれw

現場の士気やスイッチの入り切りで必要なんだよな
無駄だと思うこと自体無能
失敗もしなきゃ正解が本当に理解できない
この辺は経験則であって経験のない無能を有能に変えるために必要な作業

本当はおじさん世代もやりたくねえわだからやめろよ

>>343
しんじろうみたいなのが内閣総理大臣になったら
世も末だと思う

多分ひろゆきだとこう言う「別に常見さんが仰るように会社のやり方も教えて後は効率良くやらせればそれで済む話だと思うんですけど」

今の50～60代の無能どもに比べたら下の世代は何倍も優秀だから大丈夫よ

タイパ上げる一番いい方法なら知ってるわ
眠らなければいい

ほれ、冗談に付き合ってやったんだから休んで来い
休むんだぞ、スマホやって目を疲れさせるなよ

意味ね～な、確認事項ね～なら無理してやんなよ

>>346
あー医者が言うてんの？コレ　　◯カな医者やなー
俺ら看護師が朝礼ふくめ念入りにミッチリ管理やってるから、医者がドヤられるんやけどな

そんな現状認識も出来ない医師ってどうなん？　やわー

>>351
>>5 みたいなの見ると朝礼が必要だというのがよく分かるよなw

>>350
周回遅れですからね
根性論説き伏せようとしても何の説得力もない
結果で示すしかない
根性論でグローバル競争に勝ちぶっちぎりランキング1位とかさ

>>351
仕事をやってれば多くのことが無駄になる

こっちが気を使って作った報告書が
目を通してもらえなかったり
誰かのミスの尻ぬぐいをしたとしても
全く感謝されなかったなんていうのはザラだ

でも、そういう人知れない無駄をやっていくことが
責任なんだよ

実際日本は生産性低いんだからZが正しいだろ

現場と一緒に仕事しないと蚊帳の外になりがち（特にパートアルバイトに対して）
だからマウント理解させるために上役は朝礼は必要なのよ

持ち回りの朝礼は面白いよ♪、その人の事が良く分かる。若い方は、それが怖いらしいな。

>>136
近道以前に脳壊れ期なんだと思う
最近の若い子は反抗期がない代わりに脳壊れ期があるんだよ

既にある道を通っても意味がないですよね？
道がないところに道を作らないと、とか言い出して
絶対にありえない最短ルートを作ろうとして
近道はもちろん、平凡な道も実現できず
結果的に停滞して一番時間がかかっている

>>360
は？誰お前w

>>362
生産性が低い 一番の理由は
みんなの 労働力が安く買い叩かれてるからだよ

安くていいものを作る、って思想に
経団連の老人たちが いつまでも染まってるからだ
その結果の若者の貧困化と少子化 だがな

>>362
パート労働とか年収１０３万以下でー　とかを計算式に入れてるからやで。
◯ホなん？

本気で生産性がｗ　とか言うてるとしたら◯カすぎやど　オマエ

>>317
ほんと、悪いことした方が儲けている
五輪委員会とかもそうだしね
これでは日本が良くなるわけがないね
悪い奴ほどよく儲けてる
そう疑って正解なのかもしれない

根性論とかブラック企業の礎だろ？ばかじゃねぇのw

>>366
原資だし
周回遅れなんだしさ
反抗心あるならグローバル競争に勝ってくださいよ

>>358
事実、看護師のほうがよっぽど批判性があるから対話できる
これは看護師は卒論書くけど、医師は卒論書かないから
批判性が養われていないのだろうと推察される

なので医療現場は事実上、看護師の独占状態になっている

脳壊れ期はマジであるよ
あれは会話していると不気味だ

>>365
今の子はひろゆきに毒されてるところが
結構あると思うんだ

現実と向き合って挫折した経験があまりにも少ないから
理想と現実との折り合いがつかめないまま
社会に出てくることになる

学生のうちに経験しておかなければならない敗北を知らない

>>371
はいはい。頑張れよw

意味無いのは事実やしな
ウチ朝礼無くて本当に良かった

この手の記事って毎年書かれてるよね？
z世代をゆとり、氷河期、無味無臭、新人類、バブル世代とかに置き換えても似たような記事見つかると思う
Z世代も年喰えば今◯カにしてる老害と同じになって、価値観の違う世代に同じこと繰り返すだけってこと

ビッグモーターなんてLINEでトップダウンなんだから
タイパ最強なんよ
だから儲けて伸びた
悪いことしてたw

俺は項目と注意事項チャットで送って説明、KB作って残してやらしてるわ
その話がなんなのか先に伝えてから詳細話して、ケースバイケースなのはKBで幾つか例書いて、あとは現場のリーダーにKB更新させて

>>267
そんなないらしいよ実際は

>>376
人が行き交う道で大声で叫ばされてるアパレル店員とかほんと可哀想と思うけど店に入浪とは思わんなw

>>340
残したいのは心じゃなくて脳だろ
毎朝伝えられる言葉なんて十中八九明日には忘れてるわ

対面で話して今日やることの打ち合わせをするのは大事だと思うがな
LINEとかの文章だけだと微妙な言い回しで伝わらないことも多いだろ

>>85
失敗して何が悪かったのか、どれだけ迷惑をかけたのかを自己反省しないヤツには無意味だろうね

生きてることがタイパ悪い

>>372
チョット違う。

ナイチンゲールが確立したのは「管理」。患者ふくめ病院の組織を作り上げた。
看護師が療法士や薬剤師を先生と呼んだり栄養士を大切に扱うことで組織が回っとんのやで。
一番、下に居るけど病院を管理統轄してるのは総婦長、つまり看護師なんよ。

コレが分かってない新人看護師は要らない。

Zvs昭和

社会人の一番最初の試練は、上司に嫌われない事
そこでいきなり躓いてる
タイパ？まあ無駄に延命するよりかはサクッと退社に追い込まれるから無駄な時間使わなくて良いな

朝礼もだけどよくやるアンケとか
日報なんかも全く意味ない

ビッグモーターとか朝礼でお経読んでそう

朝礼は要らんやろ
お気持ち表明したいなら社内メールあたりで回してくれ

>>384
失敗してなにがわるかったのか、どうすればいいのかを知るのは大事なのにな
成功ばかりだとそれが分かりにくい

そもそも仕事は正解がないもんが多い。正解がある作業なら機械がやったほうがいいだろ。タイパ重視で出来るものはそもそもAIとかに取って変わられるリスク高いと思ったほうがいい。

>>389
日報は将来必要なんだよな

「失敗してもいいから、やってみろ」
これ先輩が言われてたけど、上司からは口出しされるてる、やりたい事を否定されてるしで口から出任せだったぞ
だったら最初から会社のやり方だけ教えて、個人の自由裁量権は失くしとけよ

いくつか会社転職経験あるけど、朝礼なんかしたことない。
どんな会社がやってんのかな？

最終的に失敗は宝になる
成功ばかりではリカバリー能力が0
経験値の無い若者だからそれがわからない

朝礼は必要な面もあるけど長々とやるのはあれだな

朝礼ないとダラダラしてるのがいる

>>377
ほんとそれ
自分も若い時は年寄りは会議やスピーチばかりで働かねーなと思ってた
自分が歳をとったらそりゃ若い時みたいに働けねーから
別のところで存在感や仕事してる気にならないと暇だwww
ってなったわ

そのうち｢朝歯を磨く必要ある？タイパ悪すぎ｣とか言いそう

>>397
それだから朝礼は必要だとでも？

>>375
何をどんなに吠えても泣き言でしかないよ

オリンピックで例えるなら万年8位入賞できず状態
なのに俺達は凄い、俺達は最強だ、俺達は優れてると虚しい精神的慰めで自我保とうとしてるんで
早く銅メダル取るための思考をしていかないとね
グローバル競争という名のオリンピックに参加してるんだしさ

>>395
それも含めての失敗の経験だわな
そのやりたいことが会社的に必要ではないとか正しくないから否定される
そしてそれを覚えていく

最初から教えるのも大事だけど、何から何まですべてを先に教えておくのは無理だしな

ギリギリに出社してくる奴への同調圧力だよ

>>403
はいはい。良かったね。グローバル朝礼でも始めれば？

>>1

普通に考えたら、(まあ、初めてで不安もあるだろうけど)「失敗しても良いからやってみろ」じゃ無いの？別に正解探しさせてる訳でなくて。
初っ端から上司に食ってかかるのは敬意を感じられないし信頼も得られないと思うが。

>>402
だから必要だという事になって今でも続いてるんじゃないかな？
その失敗は朝礼をして打合せをしてれば回避できたものかもしれない

タイパ重視って半分は合ってるけど方法論が間違ってる。

>>374
ひろゆき問題はスマホの履歴管理ができていない
の一言で粉砕できるから深堀することない
あやつの情報は何一つ人生において必要がないし
役にも立たない

あれのやっている事を例えるなら
使われていない掲示板に無断で貼り紙を貼って、
看板持ち主が文句言ってきたら
「でも誰も使っていないよりかは、何か貼ってあった方が
使われているだけ得ですよね」と反論しているようなもの

ちなみにそういう性質があるから、最初から閉鎖的な
閉じたコンテンツに対しては、ひろゆきの影響力は
まったく及ばない事が分かっている、既に貼り紙が
貼られているところにはそれ以上貼れないってことだ

まあ最近は介護士っつーのが出来て、一番下の看護師の下になっちゃうから
とまどってる看護師も多い。　変にわりきって偉そうな奴と、介護の下に入ろうとする看護師に分かれる。

少人数の療法士なら看護が下に出てても大丈夫だが、大丈夫じゃない介護士も居るし、
どっちが悪いとも良いとも言えない。　悩みドコ

駅や雑踏で知らん人間に声掛けして名刺交換してもらうとかいう、糞ブラックな新人教育させてる会社は流石にもうないよね?
教育と称して同情するお人好しから営業先の番号ゲットが目的のやつ

まずタイパという言葉を今知った
勉強になる

ダイパに拘るなら
Z世代の新卒は非効率の塊だからそもそも不要だわな
効率悪くて無駄を覚悟で新卒を教育してるのに何を言ってる？と思ってしまう
効率化を目指してない企業なんかないしダイパという意味で新卒にわかることなんかあるのか
技術は進歩してるしやり方を変えないといけない事は上の人たちはわかってるだろ
そんな事すら放棄してる会社はやめてしまえ
朝礼が必要かどうかは職場と業務次第だから何とも言えん

>>406
始めなくてもグローバル首位だしw
朝礼なんかやる必要が始めからないぞ

>>413
タイバンかと思ったわｗ

>>382
人は人の話を、半分程度しか聞いていない
言ったことの1/4でも通じれば儲けものだ

だから 繰り返し同じことを言って
ここだけ抑えておかないと仕事に支障をきたす部分だけは
しつこく言うんだよ

言葉にすれば 15秒から30秒で済む話だが
それを毎日言っていれば嫌でも分かってくる

>>408
メール苦手でfaxコピーとって回しそうw

究極、生きてるとタイパ最悪なので死ぬしかない

中学卒業したら生活保護受給しなさい
そうすればこの植民地滅ぶまで安泰だから

>>414
あ、正論。Z取りたくないよ。もうこりごりだ。

下手に出ても良い人達（職種）と、下手に出てたらお尻を触ってくる輩も居る。　　勉強になります。

>>394
日報書かせないとリモートでサボるからな。

>>419
ある賢者が言うてたけど、人は常に幸せな状態にあるのに気が付いていないだけって言うてたで。このスレにはあんまり関係なさそうやけどな。

日本人の性格て決めるべきものは決めないし、決めないものと設定してるものをマイルールで決めてしまうしで面倒なんだよな

標準書とか作ってない会社にありがちだよな
標準書の読み合わせで各種生産前に、必要事項の確認は私の職場はしてたけどな

>>386
当たってるじゃん
自分も最近調べたけど、近代化されているのは看護のところだけ
なおナースの前身となっているのはシスターで教会

だから医師って思想がないのよね、場当たり的に偉そうに
話しているだけで虚勢だけがうまくなっていく

なんでこのパワーバランスが崩れたのかも調べたよ
昔は公娼制度と言って妾がいた、この妾が看護師に対して
緊張関係をあったので引っ張りあいしていたんだけど
いなくなったから、看護師の態度が医師に対してでかくなった

起業できず社畜になる◯カの時点でタイパ悪い

>>424
5体満足で病気なく、飲み食いに困ってなく
睡眠もよくとれているんだから
大抵の人間は幸福なんだよ

でもそれに気がつかなくなると
より多くを求めて わざわざ不幸になる
でもそれが人間の性質だから仕方ない

朝礼に集まる方は重複してる内容多いし自分の役割と関係無い事もあるからそれが無駄な時間ではあるが、朝礼やる側は個別の1on1やグループチャットで質疑応答するより短時間で済む

上司にとってのタイパが良いからそのやり方な訳で
誰かのタイパが良くなるとそれ以外の誰かのタイパが悪くなるゼロサムの関係だとする
その場合我慢すんのは下っ端の方だろう

そもそも自分が下っ端である自覚が足りないとか、数分をじっとしていられないならADHDだろうからさっさと辞めてもらった方が良い

前職は始業前に朝礼あってその間にも問い合わせ電話あるからまじで朝からイライラした

いや、これは若者の言う通り
朝礼とかいらねーわLINEで送ればええやんけ
日本企業のダイパの悪さは異常

そもそもタイパって誰のためのタイパだよ
こういう人って一転して共産主義にかぶれそうだから
危なっかしいわ
僕たちが良くしたタイパが企業に取られている！
と言い出しそうだ

仕事のための仕事に熱心になってるだけだしな
そら周回遅れに余裕でなりますわ

>>404
デスクワークみたいに、上司が現場とほぼ変わらん位置にいるならそれで問題無い

現場と管理者が別の視点になるような仕事だと、管理者の指示が古くて現場の方が効率良いパターンは結構あるような気がする

全部現場任せで、問題起きる可能性が怖くて口出ししたくなるのも分かる。そこは信頼関係次第ではあるけども

>>432
ダイエットパフォーマンス？

本質的な問題は悪平等の問題なんですけどね
簡潔に言えば
僕はそんな悪いことしないから自由にやらせてくれ
って事だろう、実際そのとおり

けれど君より出来の悪い社員なんていくらでもいるだろ？
そいつらに悪さをさせないのも組織の役割なんだ

>>432
じゃあお前が起業して
LINE で 報告できる会社でも作ればいいんじゃないの?

よく知りもしない日本企業のことを憂いているとか
タイパ悪くね?

>>10
そんな感じだね

>>429
物欲抑えるには欲しいものを見た時に「あれは自分のものだけどあそこに置いてあるだけ」と考えたらええらしいで。

>>427
あー　マリア系？

そっちはガチやから全然ちがうと思うぞ。
ちゃんとした名前、忘れたけどイエズス会みたいにガチだから。
シスター師長は月３０００円の小遣いしか無いからな・・・今もかは知らんが

医者より厳しい人が多いけど自分にも厳しいし、以外と看護学生には優しいよ。
チョー怒るけど裏では守ってくれるのがシスター師長

てかさ、いい年ぶっこいて我が子くらいの年代と仕事してる理由はなんなの
上司のオッサン

いろんな仕事してきたけど朝礼やってたの大規模マンション建築現場だけだったんだが
どこに入社してタイパだのこざかしいことわめいとんねん

中間管理職がクソだからじゃない？

タイパ良い会社やバイトのが多い

一つの文明が崩れ去る時には必ずこうした異端が現れる
でも異端だからと差別するのではなく舵を任せると意外に進むこともある
まあ、お前らだって校門から奉安庫の御真影への整列行進も皇宮遥拝もしていないんだから
今更文句を言う筋合いはどこにもないわな

「失敗してもいいからやってみろ」って
言い方がダメなんよ
頭に「失敗」という言葉を言っちゃうと
現場経験の無い、または浅い人にとっては
「失敗するかも…」のほうが強く印象に残っちゃうからね
優秀な指導者は相手の話をちゃんと聞いて
余程無茶な事でなければそれこそタイパが悪いなーと
思ってもやらせてみて、その上で自分の
経験の引き出しから適切なものを引き出して
「ちよっと軌道修正したほうがいいかもね」と
着地点が「失敗」にはならないように持っていくんだよ

意味があると思って参加してないなら全く無意味だしやる必要無いだろな
ただ、意味ないからやらないとか逆にタイパ良いから倍速とかいう連中見てると何のために生きてんだろ？って思っちゃうとこもある
そうやって生きてる割に充実してるようには見えんのよな…

おれもタイパ良く時給3000万円くらいの年1労働がいい

>>442
それって昭和の考えすぎるw
もうフラットな世の中だから
老若男女みな一所のとこで働くのが当たり前
分けるのは権限と貧富の差

>>440
俺はゴミが増えて邪魔になると思う事にしてる
使い捨ての消耗品だけで済むようになったわ

>>446
こういうキチガイを誰かが通訳してくれるの？

朝礼やるのはいいが、形式的で中身の無いのは勘弁な

声小さかったり、あんま意味ない事を言ってたり、やる気なかったりで年食った連中のは聞いてる方が気が落ちる場合がある

>>450
だから伸びないんじゃん

答えを言ってる

フランシスコ会やったわ　全然イエズスとか関係なかった
シスターごめんなさい

Slackでいいやん
ほんと

時間の無駄

まあ形だけのMTGとかも無駄よな
ゆとりだけど分かるわ

>>437
なんか脳壊れ期入ってませんかw

会社を伸ばす気ないやん
オッサンのほう

よくタイムパフォーマンスなんて頭の悪い言葉思いついたな…

>>460
マーケティングやと大学で学ぶ

要するに校長先生の話は無駄に長いって事や

>>454
年寄りいるってことは
会社が存続してるからいいことじゃん
サークルじゃないんだからw

朝礼に出るのが意味がある、通勤するのが意味がある、みんな顔を合わせるのが意味がある

昭和のおっさんオバサンの考えはガチでこんなんだから。非効率が多い

>>463
肩たたき予備軍

>>452
元レスを基地外だと思わないけど、読むのに難解ならAIに要約やらせる事ができる
どっかのニュースサイトにAI要約ボタンが付いてたから、それをトーク？ジェーン？どっちかにその機能つけると良いかもな

>>441
詳しくないけど、ルーツは同じなんじゃないの
日本は巫女さんが看護師になるべきだった

>>466
非言語コミュニケーションが弱すぎ

>>462
そうそうw自己満足なのよ。

>>458
バーカ、その文章読んで壊れていると感じるならお前が壊れているわ

会社全体のタイパを考えた上でのことならいいんじゃね
そんな考慮も権限も無いと思うが

現場だったらラジオ体操と、朝礼で伝えたいことを両方やればいい
毎回同じ朝礼だからいらないって言われているだけだろｗ

>>456
海外やとそうだな

日本の会社の奴はやる気無しスキル低い奴多いし
世界ITランキングが30位以下だから適応できないんだよ

直接顔合わせないと気が済まない
能力低いモンに合わせようとするからな

>>471
奴隷扱いしているね

>>473
士気下がるって自覚が全くないよね
爺の顔みて

>>474
歯車と言って欲しいね

>>467
いや流石にガチのキリスト教徒と同列には並べないわー
巫女なんて欲にまみれてんじゃん？　ぶっちゃけ平民と一緒じゃん？

アメリカ映画とかに出てくるシスターよりアレだぞ。　マジモンだぞ

>>473
組織は能力が低いが大多数の場合能力が高いのはいらない
日本の経営者に浸透している考えはこれだよ

なぜなら馬鹿は、しななきゃ治らないから
馬鹿を育てて、他社にいかないように教育してきたのが昭和の時代

昭和の時代の経営を平成も続けて、舵取りが聞かなくなっている中小企業が多い

爺ははよ去れ
割とマジに

時間の無駄だの非効率だの言ってる割には
一生懸命ここに居座ってるのはなぜなの？

>>475
会社に遊びに来てるのかよw
ガキすぎるw

ワイの会社も毎日朝会してKY活動してんだけどさすがにネタ切れで同じネタ回すだけになってて◯ホらしい

毎日やるもんじゃないよな…？

>>473
外人の方がミーティング多いぞ多分
Googleとかfacebookとか物理のホワイトボードが最高のチームワークコミュニケーションツールとか言ってるし
ミニTEDみたいなのやりたがるイメージ

>>480
朝礼（会議）の是非について話しているときに
会議って無駄ですよねっていうタイプの馬鹿だなおまえｗ

>>482
まさに空気読めない活動やな🤣

>>477
ぶっちゃけ管理できてない
健康になったら長居させずに外で活動してもらうって
看護師側の言い分であって
実際には病気のまま放り出すから何も出来ないままになる

>>478
その泥舟に乗ってる若い乗組員が可哀想

起業 スタートアップ 栗鼠killingでもして
一人 個人事業主 CEOやれよ

朝礼やらなくてすむ

>>483
プレゼンできないやつが
会社にいる資格はないわな
特に欧米なら

上司の自己顕示欲満たすための大事な儀式やで
先に正解教えたらそのパターンしか対応できんというのがあるけど
自分でまず考えるのが嫌ならじっくり基礎から応用まで
教育係に教えてもらうのがタイパ良いか？ってなるわけでな

要はグダグダ言うならテメーで起業しろや小僧
てことで

>>483
意味のあるミーティングだよな
外人と仕事してた時、会う必要があるときは積極的にあって話しましょうっていわれて
問題がおきたらちょくちょくミーティングしてたわ
世界的大企業でマサチューセッツ工科大学出はちげーなって仕事してたけど
ジャップは馬鹿すぎ

すごく綺麗な企画書作ってくるけどネットで調べただけの空論で実際には何も出来てないのに若い子好きな上司はチヤホヤする無能

ぶっちゃけ時間増えた分を気軽に給料に換算出来るなら問題ないわ

実際は朝礼だけ何故か勤務時間外だったり、非効率な事やって残業申請し過ぎると怒られたりで金にも特にもならん経験が多すぎる

>>483
それでも行動に移してるやん
日本みたいにやってるフリ、仕事してるフリなんてしないよ

>>358
精神科医が言ってるのは朝礼肯定派と思われる。更に皮肉も混ぜて小馬鹿にしてる

>>483
いやいやミーティングと朝会は違うやろ…

>>488
独立自営すりゃあいいんだよな
飼われてる子豚が人間みたいなクチ聞くから笑われるんだよ

新入社員は元気があるなぁ

数年、数ヶ月？もすればミーティングで時間を潰して、先輩のご機嫌を取って適当に仕事を進めるのが最適解だと悟るだろうw

雇われて定額のサラリーしかもらえないのがタイパ最悪ですやん。
ましてやその前に大学に４年以上通ってるなんて。
はい　ろんぱ＾＾

>>490
コナン君の件もそうだけど
世襲の◯ホ社長と話す気なくすよなｗ

まあ、みんな顔合わすのには意味あると思うわ
個人プレーばっかりだと仕事無くなるぞ

>>499
あなたがビッグモーター社員で独立するとしたらどうする？
まずビッグモーター出身ではじかれますよｗ

まあ日本企業が好調なら朝礼はいいことなのかも！ってなるけど現実は全然ですやん

>>496
欧米の会社で日本式朝礼なんかしたらそれこそブーイングの嵐なりそうやなw

朝礼は情報共有する場として大事に思うけど
作業の中業務中にわざわざ聞きにいく言いにいくのは効率悪いからインカム導入してくれって切に思う今日この頃

昔の算数なんかが
外国は◯×◯＝9、日本は3×3＝◯ とかで
前者ぽい仕事の出し方して後者しか求めてないって言うギャップあるよね

>>503
そうなんだよな
ビジネスは結果だけしか見られない世界だから
どんなに朝礼の大切さを言われたところで何の説得力もない
ボロカス言われてもしょうがないよね

朝礼あったらうっかり遅刻できないもんな
上司のマウント確認の場であったり、司会当番が何か一ネタ喋らされる苦痛なことが多いようだが

>>7
若手の離職率が高い場合、今は辞める人ではなく会社や上司が悪いと言う評価になるね

>>502
最初からそんなとこ入りません。
はい　ろんぱ＾＾

朝礼不要論者と朝礼必要論者それぞれあつめてチームつくってどっちが成績いいか比べればいい

>>505
そもそも今どき情報共有の場が朝礼な会社はやばいと思うわ
誰でもいつでもアクセスてきるようにしとかんと

参加者全員に必要と思われる朝礼やってないところに問題があるんじゃねえの？
自分とこは朝礼が半分ミーティングと分科会になってるから必要不可欠だわ
そもそも新卒にツッコまれて有効な返しできない上司は朝礼の需要さを認識できて
ないからそこは問題外
朝礼なんか何が何でも不要って言い切れる馬鹿は全世界の意識高い建築現場で
必ず朝礼とKY活動して成果をあげてる事実をどう言いつくろうんだろうね

>>432
無駄が多いからね
マジで馬鹿

>>510
朝礼必要派　日本企業
超霊不要派　欧米企業

こたえ出てるんですよね

朝礼するなら早く来さされる
ならその分の金払えってもんよ
着替えの件で裁判で認められたんだし
日本企業性悪過ぎ

重要な事を伝える共有する目的なら良いけど
本当に形だけで動かすのが日本人クオリティ

>>508
どこ行っても長続きしそうにねーな、そんな連中

これは一理ある
タイムパフォーマンスが追いついてないガンコ世代が弊害なのは世の常

ちゃんと朝礼に意味があるな、説明できるはずやしな

>>514
全然答えになってないだろwww
日本は未だにgdp3位だし
過去には2位にまで上り詰めてる
日本のうえにいる欧米の国なんてほとんどいないわばかすぎ

日本も日本企業も成長してないのだから自分らのやり方を見直した方がいいと思うけどね

>>511
組織内情報の水平展開は実際のところとても難しいんだよ
「社員誰でもアクセスできるとこに情報置いときますねってシステムにすれば
全社員に全情報が確実にいきわたります！なんていうコンサル一人もいないよ

>>511
朝礼に参加できなかっただけで情報共有てきないとかなら体制の問題になるしな

今の日本人は使えない
やっぱり外国人様々だ
とか日本企業はよく言ってるけど
外国人でも嫌だぞ、こんなの
日本の若者と同じで外国人でもウザい朝礼続くなら辞めるわ

最近は、ミーティングで体調不良の奴見つけて休ませたりしないと管理責任問われるからな。

>>514

お前朝礼遅れてるやん。早よ行けw

ミーティングならまだマシなんだよな
朝礼は本当にゴミだからいらないよ

なぜ僕の給料上がらないんですか？
キミと同じ仕事は新卒新人初任給の子でもできるんだもん

>>481
偉い人はいちいち干渉してこなくていいのよ
ましてや新卒を教育するのは新卒2年目の仕事

少なくともどういう朝礼やってるかを求人に書いて欲しいよね

撃退方法なんてあるけど求人に書いてあればその人はその会社受けないよ

お前らってそんなに社是唱和好きなんやなw

普段の朝礼は内容が薄くても、時々どうしても周知させなきゃならんようなこともあったりするんよな
そういう時、普段から朝礼してないと集まりが悪くて周知させるのが難しかったりするんよ

だからやっぱりやった方がいいんよ

朝礼の内容が自己啓発本に載ってる様なネタをパクってるの多いし
普通に自己啓発本読んどけって話w

自分の仕事を見直せ
老人

あぁ、朝礼とミーティングを兼ねてるところとそうじゃないところがあるのか

先進国の中でぶっちぎりの生産性の低い社会を作り上げた老害が
またなんか言ってましたかw

究極一番タイパ悪いのは人生そのものじゃね？

なんつーか、日本の朝礼ってはたから見ると宗教なんよな

>>532
それをSlackでやっとるんだが
重ねてやれってかい
つー記事

>>529
オマエが社長かよ、エラソーにw

リモワで済むのにリモワできない他の人に合わせて出社する意味あるんですか？タイパ悪くないですか？
ってうちの部長にZから言って欲しいんだが

>>504
「トヨタはやってる」と言ったら信じてやりそうだけどね

>>538
ここまで酷い会社は少ないにしても大なり小なり気持ち悪い光景だよな

鬼十則の電通があの状態なのにほんと学ばねえのなw

>>541
君が言うべき

会社で働くって大変そうだなぁ

>>540
ん？
2万も社員おるんやけど社長て草

>>532
職場に寄るけどやってるところはやった方がいいって判断があったわけだしな
朝礼やってる職場の民度なめたらあかん
建築現場の朝礼では売り物の新品の洗面台でうんこするな◯すぞって監督が脳溢血起こしそうな勢いでキレちらかしてたわ

>>539
そのスラックを使ったことないけど
対面で話した方が伝わりやすくね？
文章より口頭の方が伝わりやすいだろ

>>531
きちんといい社是作ってる会社なら社是唱和大事だろ
ワーキングメンタルのベクトルを揃えるシンプルワークって超有効な作業だぞ

朝礼でも業務連絡だけの朝礼は大事じゃない？

光通信系列の会社に居たことがあるけど、営業まわり前に軽くスポーツした感じだったよ。ゾス

>>532
話すことないなら即時解散したら良くない？
なんで無意味な話するん？

>>550
う～んこのあふれる昭和臭

1000回
いや
100000回
朝礼の大切さを言われても
生産性低いしよくそんな事言えるよね
の一言で終わってしまうw
イケてない奴が何言っても駄目駄目なのと一緒

>>549
Slack知らんひとがよくこのスレに参戦しようと思ったな

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PC開いたら周知が来とるやろ

ないとリモートやれんやん

>>549
使ったことないのはやばいとおもいます

てか無駄話ばっかりしてると聞かなくなるから朝礼で大事な話してもそもそも誰も聞いてないぞ

>>550
社是はいらんだろ
日々の目標数値を公言するならともかく

ここに書き込んでる人は
会社に勤めてるの？
水曜休みなのは不動産屋かな？
土日出勤のあるサービス業かな

>>551
今どき業務連絡ぐらいリアルで人を集めなくてもできるやろ

ってがイッチのは実際に業務連絡は別の手段でしてるの人集める意味は？って話や

>>550
宗教じゃねぇんだからさ。

自分の会社を良く見せたくて、webに朝礼風景出さないようにしたり、動画とか削除してるじゃん、以前は出してたくせ
朝礼が悪いものだと分かっていながら隠すようにしてやるなよ

やらせたいなら朝礼内容を求人に書いて、webや動画で朝礼風景を上げておけ

>>562
毎日が夏休みの未来人だお！

>>560
話するなら一分以内に終わらせられないのは無能
それも上司がチェックしないといけないその訓練受けたものが長でないといけない

Amazonや楽天やヤフーショッピング、アリエクスプレス、NTTXとかあるなかで
店舗に見に行って、確認しなくちゃ家具も買えないってやつは
タイパが悪い前に頭が悪い
頭が悪いからコスパも悪いし、タイパも悪い

>>562
ねらーが働いてると思ってるとか新参かよ
スレオンは遊びじゃねえんだぞ！

毎日が夏休み└(＾ω＾)」
おいらは９時から30分働きましたがね
今日は株を100万損切りしました

生産性低い、周回遅れ
なのによくドヤ顔で朝礼を強制しようとするよな
結果が伴ってないのに態度デカすぎ

>>562
もう資産運用だけでやっていける

>>562
Fileです

そもそも業務連絡なら口頭で伝えられても把握しにくし
文書で通達してもらわんとな

>>548
土方は◯ホばっかだしルール守らん連中も多いからなぁ
朝礼やって安全点検してってしっかりやっとかんと何かあった時会社側の責任もより重くなってしまう

無駄だと言われたら考えるべきだし確かに無意味、効率が悪いと感じたら改善するべきと思うね
言われてやる意味を説明出来るかどうか

教育レベルの低いのは即改善すべき
それも一見遠回りに見えても意味が有るなら説明すべき

日本というビッグモーター疲れるわほんま。

いちいち説明しないと納得しないZ世代の存在が
タイパ悪いんだが

ビッグモーターのやり方で会社があんだけでかくなるんだから
昭和式最高じゃね
やり過ぎちゃったけど

>>542
それ映画にまでなってんぞ
トヨタをモデルにした日本の朝礼や社員研修や指差し呼称やQC活動とかを海外の
ビジネスシーンに持ち込んで最初は笑われたり反発されたりってとこからいかに
意味がある活動みんなに浸透して日本式労働文化が業界に広がっていくってヤツ

始業時間前に個人で連絡チェックは嫌だなあ
朝礼ではざっくりで良いから業務連絡共有したい
聞いてないですう って奴必ず居るから

>>579
管理を捨ててコントロール不能になった暴走特急
そもそも管理なんていらねえんじゃね
を体現した会社だったな

>>579
他所巻き込んで潰れそうやん。

>>571
無能だよな

>>574
若者ばかりならいいと思うよ
ホスト、キャバクラとかならミーティングで喝入れてとかは効果あるだろうね
逆にこの部署はミーティング効果ないなと思ったらその部署はアウトソーシングしたりまるごと捨てていい

朝礼でマインド的な話は一切要りません
そんなのだったら普通にそれ系の本読むわw
老害とか雇われリーマンの精神論とか聞いてても眠くなるだけなんでw

上からの圧力でみんな余裕ないじゃん
大変だよね、組織で働くってのは
自分らしく生きるなんて不可能
よく平気で出勤し続けられるね
洗脳大事だね

ビッグモーターのやり方はもうね・・・ｗ

その会社で朝礼やる意味があるかどうかはわからんけど
この社員が速攻で退職させるべき発達障害者であることは確実だね
「うちの朝礼って意味あるんすかね」「部長ってカツラですよね」
「社長って京大卒って嘘ですよね。あんな差別用語連発するインテリなんていないですよね」
これらのことを内心思うとか飲み会で話をするのはいいよ
しかし部長に直言する新人は自分を神様だと思ってる障害者だよ

朝礼、昼礼、強制出社日とかさあ
上はなにかと理由付けてやりたがるよね
上もなんか自分の爪痕残さねーとって感じで思いつきで下の者にこういう活動やらせるんだろうけど

管理者は通勤している部下の顔を見て
さじ加減を考える
朝礼で顔を見る奴は二流
しかしながら、宗教のお経を唱えるような朝礼をするならやらないほうがいい

今どき9時に全員時間拘束して朝礼やってる会社ほど年収が低く上だけホクホクで非正規とかでカバーしてるだけのゴミ業界じゃん

8時9時に朝礼やってる地方の平均年収なんか途上国レベルだからな

>>579
昭和式は犯罪を推奨しないだろ
◯カなのか

さすが、乞食民族ジャップの雇用はリスクと言われるだけのことはあるなw
何をどう足掻こうが、出稼ぎか自殺以外の選択肢はないんだしほっとけばw

逆に春に来た上司（５０代）がこんな感じだわ。
何でも「それってする必要あんの？」って否定から入る。
必要だと説明しても「無くせないの？」って。

最初は業務改善したいのかと思ってたが、業務の知識も技能もないけど、足跡を残したいだけだってのがわかってきた。

何か始めるより否定して無くした方が簡単だからね。
業務に支障が出る前に本人は転勤。お気楽なキャリア崩れ。

>>588
ビッグモーターのやり方は武蔵野流

大量に入社させて、成績優秀者は待遇厚くする、無能は辞めていかせる風土にしていく

気合系朝礼は活力のない無能を追い出せる

不必要なものをさもありがたいものかのように盲目的にやってきたツケだよ
飲み会とかいうゴミも無くせ

>>594
ほんとな
馬鹿と顔合わせるだけで馬鹿が移るわｗ

>>587
大変は大変でも◯ホな事の押し付けられね

利益に直接繋がる様な大変さがないから精神的苦痛になってストレス溜まるだけなんだよね

>>589

> 「うちの朝礼って意味あるんすかね」「部長ってカツラですよね」
> 「社長って京大卒って嘘ですよね。あんな差別用語連発するインテリなんていないですよね」
> これらのことを内心思うとか飲み会で話をするのはいいよ

内心思ってても言えずに
言ったやつは発達障害と決めつける

自分の精神の歪みに気がついてますか？

俺が言われたらほうならそうだな
何か投げて四つん這いであるいて口にくわえてもってこいというかな
そして
「新人ってのは弊社で最下級の生き物、人間でさえない犬だ。意見は結果をだして犬から人間になってから言え」
と教えるね

ひろゆきの影響を死ぬほど強く受けたひろゆきっずなんだろうな
マジで日本の害だろ

カイゼンだろこれ。日本が落ち目になったのは今のお前等のせいだという
若い世代の反逆だよ。

>>590
朝礼やっても成果でない
そして朝礼やらなくても成果でない

ならやるだろ笑
従業員がヘラヘラしてるのを見抜かれてるからだ。本気で仕事しまくって血走った目で「朝礼なんてやってる暇ねっすよ！！！」ってみんながそんな感じなら朝礼はなくなるはず

>>602
ひろゆきニクシで共通したことを頭ごなしに否定するのはただの老害やで

>>600
俺が歪んでる可能性はほぼないかな
なぜなら俺は底辺でも独身でもないからね
逆に君は社会で通用してないよね？

＞言ったやつは発達障害と決めつける
自分の身の程をわきまえてない、これ発達障害者だよね

>>1

>
> 「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）

正解に辿り着くプロセスを自分で見いだす事に意味があるとは考えないのかな。ググればわかることならそもそもお前は要らない。

>>603
それな

本当に必要な業務か見直すチャンスだろ

怒っちゃったかな
おいらの事、発達障害だと決めつけるんだろうな

田舎の会社に多いけど、3分スピーチはくそだよな
ネタ考えて皆の前で披露しないといけないし
話が下手だと皆の前で突っ込まれたり冷やかされるしな

>>600
自分達がまともと思ってるんだからな
ある種のカルト宗教と同じだわ
自分達の教義に従わない奴はコミュ障だの発達だのレッテル貼って人格口撃や排除しようとする
まあ日本企業はカルト宗教と同じだと思ってるわ
気持ち悪いの一言

>>606
身の程ねえ
尊きお方である、世襲に忠誠をささげる
北朝鮮があっているよ
やっぱ挑戦と日本ってつながっているね

張本「特に意味ない」

偉そうに

研修が足りないんじゃないのか？生意気だろそんなペーペーで入ったばかりやのに

エンコ飛ばしたれ
大人しゅうなるやろ？

歪んでなくて底辺じゃなくて独身じゃない社会で通用する人が
平日のこの時間帯に
発達障害者相手にわーわー言う？

日本人、超金持ち民族だった　国民資産 １京２４４５兆円ｗ
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230120-OYT1T50188/
１京円は１兆円の１万倍ｗ

日本、ぶっちぎり過ぎだろｗ　世界こそオワコン
日本は世界の教師だ

>>553
会社によって内容が違うんだろう
俺の会社だと毎日それぞれの仕事の話をしたりするので無駄ってのはあまりない

>>604
意味ないならやらせんなって誰でも思うけどさ
こういうのって上が他になんも良い活動思いつかないから
とりあえず朝礼やらせとくか、なんだよな
朝礼以上に成果上がる画期的な活動考えられない上層部が無能だ

>>613
はいはい
君こそエルフの美少女にモテモテの異世界でもいけよ
何にもできない奴が偉そうにできる世界はこの星にはないからさ

もう壺でもいいって感じるわ

>>556
でもどうせLINEに毛の生えたようなもんだろ？

正解だけわかっててもそれ以外の状況にも対応できないと使い物にならない

>>517
それ典型的な年寄りの負け惜しみ
今の若手は我慢しないよ
希望職種に配属されないと速攻辞めるし、数年他で経験してから希望出して、という慣例は通じない
じゃなきゃ学校でその目指すジャンルを学んできた意味がないからね
この会社はダメと思ったらいくらでも次があるしそもそも定年まで勤めようとは思ってない

>>559
ヤバくないと思います

日本　個人の金融資産、２０００兆円を超えた
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220627-OYT1T50052/

富裕層の人口　東京は２位
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023041900193&g

>>605
老害憎しで共通したことを頭ごなしに否定するのはただのひろゆきっずやで

>>575
つまり、朝礼が有効な仕事もあるって事なんよな

明智光秀みたいな社員がおるとあかんやろ？上官反逆罪は即決裁判でアレやぞ

>>512
KYて…

建築の連中はだまってろ

「人間は平等ではありません。弱者の意見なんて自分の子供や孫や妻でなければ誰も聞きたくありません」
「人間は平等ではありません。弱者の意見なんて自分の子供や孫や妻でなければ誰も聞きたくありません」
「人間は平等ではありません。弱者の意見なんて自分の子供や孫や妻でなければ誰も聞きたくありません」
まずこの社会常識というか普通の世界観がない奴なんて万人に1人の才能がなければ誰も相手にしたくない
俺が現役だったら「さっさと辞めてください、以上です」と言うね
もちろんそれなりに結果を出してから「〇〇、うちの朝礼どう思う？」と聞かれた時は思う所を述べてよいよ

>>632
なんで？

昔から変わらんよ
だから新人研修で追い込んで自我をなくさせないと使い物にならない

>>629
じゃあ俺ひろゆきっずでええわ
老害を殺したいほど憎いんで

>>626
外国人でも我慢しないよ
日本の若者は駄目だみたいな論調あるけどさ

>>625
全知全能と勘違いしている人は
分業という概念がわかってないんだよな
>>622
こいつみたいに

建築関係トントントン

>>626
企業様も首にさせろーとか言うてるしなw
昭和脳の◯ホに首切られるとかほんと可哀想。逃げるのが正解。

>>636
ただそれだけの人間だよ

じゃあ上に立って変えろ

>>639
毎回足元注意ってKYに書くんだろｗ
見た時絶句しましたわｗ

>>633
現役じゃないんですか
定年退職して年金暮らしですか？

>>636
ひろゆきがすでに老害の年齢なんだがｗｗｗ

>>642
これも根性論の一種。

朝礼は管理職の自己満足のためにあるのよ

軍隊ごっこ

>>637
朝礼ほど意味のないことやったら企画者が問題扱いされるわな

>>643
習慣づけって大事だよ

>>646
上に建てるのは血筋なんだよな

朝礼の是非はわからん
意味のあるチームもあればないチームもあるだろうね
はっきりしてることは新人に発言権はないってことだよ
こんなこともわからんキチガイと仕事したい人はこの星にいません

そんな朝礼くらいでアレなら宮勤めは無理だろ
台湾カステラ屋か唐揚げ専門店しかないぞ

>>645
何を言っとるのだ？

>>26
その世代の問題じゃなくてそう育つような社会を用意した俺ら世代の問題やね

タイパガーとかいって文句いってもいざやりたいようにやらせてもどうせできないんだよな
若者特有のイキリ衝動は誰でもあるからしょうがない

>>653
お前ひろゆき本人だよなw

なんでモンスターなの？
頭おかしいの？
ただのスネオだろ
昔からあった事だよ

>>653
ひろゆきは俺の一つ下だったからすでに初老だぞ

>>644
まぁそんな所です
正確には会社うって悠々自適だけどね

社是を否定する人って多いのか
たとえばIBMの社是って昔から「THINK」なんだけど全社員に浸透させるための
エバーグリーンな最重要情報に指定されてる
Googleというかアルファベットの社是はわりとしょっちゅう変更されてるけどやっぱ
最重要の指標になってる
前は「悪いことするな」だったけど今は「良いことしろ」に変更されたのは笑えるけど

>>649
なるほどね、なにいっているかわからんことばでぼそぼそ呟いて
全員のサインを一人で貝て、足元注意が習慣づけか
なるほど5S+1Sの1Sが習慣なんだねｗ

昨日も建設作業員が豪雨で流されて死んでたけど
まぁ現場がそのレベルでは死ぬわなｗ

そういやうちの子が通ってた高校では朝礼、始業式、終業式の類は一切無かったな
入学式・卒業式でのお偉いさんの挨拶は短め
ちな慶應

ひろゆきは逆張りするだけなのになｗ
その逆張りが時々正解になったりするから注目されてるだけなのに
頭の悪い奴らってすぐそれに騙されるんよなｗｗｗ

ヒマダナ～
コーヒーフロートしに行ってくるか
ドトールとベローチェどっちにしようかな(???)?

>>634
建設現場は法令も絡んでるから一緒にしたらダメだろ

>>658
頭悪そうなオウム返ししてたから皮肉で否定せずに肯定してやっただけだぞ？
急に割り込んできてどうした？

>>660
社是は食い潰しの象徴やねんで。
何も時代に沿ったことができない経営陣の問題やな。

意味もあるのかもな
俺は雲のジュウザで自由だからわからんけどなｗ　まぁ一所懸命に頑張ればいいことあるよ
わからんけどもｗ

>>661
それは真面目にやってない所だろ？
そんなレベルのところだから事故率も高くなるんよな

だから真面目に朝礼をしないといけないんだよ

で、そんなレベルの現場に行ってる時点でお前もそのレベルだよｗ

>>662
素晴らしいね

働いたら
負けかなと
思ってる

>>665
なんでそういう法律ができたかだよな
大手の優秀な監督だとKYがリスクアセスメント化している

乞食民族ジャップが悲痛な表情で阿鼻叫喚してると思うと心の底から喜びが湧いてくるわw

年齢×億ごときの資産も築けなかった馬鹿がサラリーマンとか言う自殺者予備軍にしがみついて今日もせっせとはした金稼いでると思うと飯がうめぇ
トドメに消費税率50%、物価も最低3倍まで上昇容認してくれたらもっと楽しいのにw

>>660
いや社是自体どうこうより社是を叫ばせるのが一番意味ないやろ

>>666
おまえがひろゆき大好きなのかと思って馬鹿にしたんだよ

>>648
外国人に専門外の雑用割り振った時点で即辞めだからな
日本の若者は暫く耐えるからまだマシな方たよ

>>663
てかひろゆきのマネしたいだけなんだろうな
キッズのあいだではひろゆきともう一人のナチスみたいなのって死ぬほど尊敬されて崇め奉れてるからな

朝礼は販売業に多いよな、嫌ならそういう業界は避けた方がいい、当番も回ってくるし

まあ待遇と天秤だろう、年収低い会社ならそんな会社のお遊戯に付き合ってる方が◯カだしな

>>669
すまん、建設業なんて発注以外で携わってないわｗ

>>665
ダメじゃないと思うがな

一時期外資で働いてた時に朝礼無かったけどそれこそスラックみたいなアプリで
情報の波にさらされて辛かったしできないヤツはバンバンクビになってたからな
9時になってPCが繋がったら新規のtodoがどばーんってきて、昼前に上長が
オフィスを歩き回りながら全員に知らせるべき情報を改めて大声で叫んでて
ドロップアウトする同僚を減らしてたんだけど
「それ朝礼やれば済む話じゃん」
って心の中で思ってた

>>675
そうか
アテが外れて残念だったな

>>679
そういう割に>>661は現場で見たかのような記述だけどなｗｗｗ

社会が回って
何不自由なく暮らせるのは
皆さんのおかげです

ありがとう
世の中の人たちの苦しみが減り、
幸せに働けますように

>>676
外国だとオフィスの清掃程度でも「専門外の仕事です」つってやらねぇしな

朝礼でけん制しあうとかあるだろ

>>683
興味があって毎日見に行ってた迷惑客でーす
ちなみに専攻は経営学

朝礼やることが目的になってて用事がなくてもやるからな

>>677
タラコの真似したいとか頭悪いと思うんだがなｗ

面着って記録に残らんからなあ。
言った言わないが起こる。忘れちゃったりもする。
指示伝達事項はメールやスラックの方が良い。

「文章長くなって読まない奴が出る」と言う人が
いるが、もしそうなら読まないZが悪い。
また、読ませる、読みやすい、分かりやすい
文章を書けない上司が悪い。

人前で話すのいやな人は朝礼も嫌いだろ
あたりまえだろ

>>681
情報の精査も出来ない愚か者が上にも下にも居るだけでは
朝礼が必要なんじゃなくて本来辞めるべき無能を押し留めてた上長をクビにすべき話

タイパとか言って効率求める奴がマニュアル教えろ言うて朝礼しないのは矛盾の極み
朝礼する事で効率あげたり無駄をなくしてる

日本の仕事って専門職やスペシャリスト除いてキャリアにならんし
ゼネラリストだからね
どんなに朝礼しようがスキル上がることはありません

>>687
迷惑客がKY用紙の中身を見たり同じ人が書いてるところを見れるのか
すげぇ現場だなｗｗｗ

>>690
その通り
長文読めない3行野郎を甘やかしてはいけない

というよりさ、年代関係なくそろそろ出稼ぎの準備と練習始めろよ草

教育は受け放題で、相対化される相手はひと月の勉強時間が6分で世界最低水準の知能しか持ち合わせてない乞食民族ジャップ
この超好条件で労働者の9割が年収換算900万ごときのはした金すらすら稼げず、納税義務を果たしてない乞食

そんなお前らの使い道は、男はサンドバッグで女は肉便器
女は便器売りで勝手に練習してるけど、男もそろそろ練習開始しろよ？w

>>672
もともとは鉄道会社の指差し呼称から始まったんだよ
指差し呼称でヒューマンエラーが減らせることが科学的に証明されてから
作業前チェックを発展させてKY活動の基礎になったの
そういう人間工学を「くだらねえ意味ねえ」って理解できない脳みその人には
何言ったって通じないよ

この身の程をわきまえないキチガイ新人を擁護するキチガイ仲間がこんなにいることが怖いわ
教師やユーチューバーや底辺親の嘘を真に受けて
「オケラだってカタワだって新人だって　みんなみんな平等なんだ　何いってもいいんだ」と信じてるんだろうけど
もちろん「」は嘘だよ
最近の教師は無責任だから、芸人は弱者から金をせびるため、年収1000万もない無能な父親は自分を擁護するために
人間は平等だと嘘をついているだけだよ

>>691
いや人前で話すのが好きな人でもジジイの意味のない話聞く朝礼はいややねん

あいつは朝礼も出来んつって
◯カにしてる上司もいたしな～ｗ
だいたい仕事よりも朝礼がすべてだと思ってるしな～

>>689
まあ賢い新入社員は>>1みたいなイキり方はしないからな

>>695
迷惑客って、遊びで卑下して書いたのをそのまま考えたの？
ちなみに、定例で、飼料見せてくるときにKYの記録も見せてもらうよ
そういう場にいることがない現場君なんだね

>>702
それよなｗ
賢かったらしょうもない所で波風立てんわな

>>604
暇がないから残業やらサビ残があるんやろ

公務だからぶっちゃけ時間過ぎればそれ相応のお給料貰えるんやけど会社って利益生まなきゃ潰れるんだろ？よくそんな無駄な事してられるなぁって思うわ
俺は朝礼とかあってもまあこれも時間経過の一途だと割り切れるけどそれで普通の会社は利益に繋げられてるのか甚だ疑問だね

紙よみながら朝礼しているくせに、大した事いわないやつは馬鹿上司

>>693
それな
文句いってんのってただの◯カでしかないんだよな

>>595
必要がないならなくした方が良くない？
結局日本人ってやった感をだしたがってことが大半やん

>>703
で、同じ人が書いてる事について是正しなさいとか言わないんだろ？
そのレベルって事じゃんｗｗｗ

>>704
しょうもないことだと思ってるなら朝礼も無くなるのでは？

>>704
その結果がビッグモーターと泥船と
賢いやつはいつ辞めるかを考えるよな

無能って朝礼とか会議とか好きよね

>>701
学生気分が抜けきってないんだろうな
朝礼気にするとかさ

>>711
朝礼は大事だよ
それを否定するのはいうしょうもない行為だと言ってる

>>707
松野官房長官さまのことですんか？

>>710
客の関係分かっている？
こっちからいうのは、施工不良、安全に気を付けてやってくださいねくらいだよｗ
組織統制もわからんやつが突っかかってくるな◯ホ

>>704
ひろゆきっずによる若気の至りってこと

>>712
そう
朝礼と一括りにしてるけど
必要な職種と不要な職種があるって事だろうな
あと朝礼の内容も大事って事だ

ＡＩにやらせろ
社会全体がもっとスマートになる
人口も減って環境にも優しいし

>>717
そういう立場の人にKYを見せる必要はないんだよ
そんな事も知らんのか？

１　「この朝礼意味あるのかな」と新人が心の中で思う
２　「この朝礼意味あるんですかね」と新人が聞かれてもないのに発言する
１と２はまったく違う話だよ
１は全く問題ないけど、２は自殺を検討してもいいぐらいだね

結局朝礼が利益に繋がっているか否かでしかないよね
一般企業は利益上げなきゃ潰れるかどうかなんだし利益に繋がるんだったらやればで完結やと思うわ

朝礼は当番があるからな、んで前で話さないといけない
まあ決まったとこは司会やってればいいけど

朝礼の目玉は3分スピーチだ、そこで真っ白になったら先輩はうんざり顔、女子社員は小声で頑張れー言って大恥のトラウマもんよ

>>685
日本でもビル管理会社が清掃会社と契約してるから自分達で清掃はしないのでは

ひどい工場を見た話

生産性向上が、手を素早く動かせだけだったけっか
外国人労働者ばかりになって
朝礼が外国語になり、リーダーも外国人になって
外国人ばかりになって、日本人が定着せず潰れいていった会社ｗ

>>663
ひろゆきは結果を出してるから言えるのであって、リーマンのような無能が真似をしても痛手を負うだけ
それが分からないから無能なんだろうけど

>>722
心の中で◯カにされるのは許せるとか優しいなオイ

まあ顔合わせでもあるしな
朝からあいつおったか？
見かけねーぞ
ナンテのもあるしな

朝礼で明日はお前が何か喋れとか言われて 特に何もないですよって言っても 順番だからやるんだよ!とか無意味なこと言われるしなw

>>721
よくわからんｗ
資料がでてきてまともに目を通さない、言いなり客が普通ってことかな？
頭だいじょうぶかい？

タイパっていう言い方がちょっと◯カっぽいが、まぁ時間の無駄な朝礼は確かにある

>>692
1980年代には確立した基礎的な経営組織論で今では常識なんだが
ビジネスグループには必ずマーベリックっていう愚か者が必要なんだよ
今の先端組織って必ず旧ゲマインメンタルの組織体系取っててそれを
経営科学で最初に的に取り入れたのがIBMで作ったビジネスモデルが
リモートワークなのよ
そしてリモートワークを推し進め自社営業ツールにした結果IBMの社是
「THINK」で観直してリモートワークを止めたのが2010年ごろ
そういう人間味のある労働環境って大事よ？

朝礼やらないと平気で遅刻する◯カが居るからだろ？

ASDへの対処マニュアルとそっくりで笑う

>>731
安全管理は施工会社の領分だよ
客に見せる義務も必要もない
客が監理者でも同じ
あのレベルの書類は個人情報で見せないという事になる

せいぜいゼネコンが作ってる日報くらいだぞ

>>725
日本だと清掃要因がいてもちゃんと自主的にお掃除しますよ😤

朝礼って使いまわしばっかだし
何処かで聞いた様な内容だし
聞かされる身からすると辟易する
朝活に自己啓発本読んでる方がよっぽど為になるしw

>>726
新入社員って外国人の朝礼に対してはどうせなんの文句も言えないんだろうな

現時点での正解が未来の正解とは限らないから自分で現状での正解を探す力が必要だけどな

はよ終わったら終わったで
もう終わりかい
まじめにやれよ
やる気あんのか？
つまんね
なんてのあるしな
しらんけど

>>729
階段とかに、顔付きの出勤表はって、今日来ているか確認が簡単にできるようにするのが
一部上場企業の工場がやってたな
GLと話していたら、朝礼はラインリーダーに任せているといっていた
職長の管理レベルに応じても朝礼の内容は変わる

朝礼がいらないと感じるZ世代は間違ってない
ただ朝礼をする人間が無能なだけでファイナルアンサー

朝礼を訓示にするからあかんねん
今日の業務の確認にしとけば問題ない

>>734
ならむしろ朝礼を無くして遅刻させたほうがそういうのをクビ切る理由にてきてええやん

（度重なる遅刻は解雇の理由として充分使える）

>>730
くだらんよな
たとえどんな中身のある事を言っても給料上がるわけじゃないし
真面目にやるほど◯カを見る

>>744
全員解雇も困るだろ？ｗ

卿らの討議も長い割に、なかなか結論がでないようだな

>>736
完成図書としてはやってこないが
作った書類見せてっていったら大体出てくるよ
きみあほそうだからまじで話しかけないで

>>728
外に出さなければ生きる上でまったく問題ないじゃないか
しかし時も場所も立場も考えず出すなら圧倒的実力がないと生きていけない
少なくともサラリーマンではまずやっていけないよ
所構わずおら◯ねよカタワとか言っていいのは創業者社長だけですな
創業者社長は何をいっても総務に饅頭もって謝りに行かせられるからね（笑）

>>621
無能な正社員をクビにできる法改正が必要だよ
労基法変えない限りこういう地道なドロップアウトのさせ方しかできない

>>743
そこらへんの認識の相違だろうな

俺が想定してる朝礼はその日の仕事の内容確認とか配置の話とかがメインだから必要だと考えてる
そういうのじゃない朝礼をしてるところもあるんだろうな

ここでブチギレる60くらいの人達の若い頃は新人類とか呼ばれてた世代じゃないの？
ゆとり世代も中間管理職以上にはなってるだろ？
いちいちマスゴミのしゃーもない話なんて聞かなくていいよ

>>438
LINEで報告するなんて直ぐに実行可能なのに、いちいち企業して云々言ってて◯カじゃねーのオメーw
こういう無駄な仕事してる奴らばっかなんだわ日本て

>>741
朝礼と遅刻は関係ないやろ…

朝礼はモチベーション低いやつや、自分の考え言葉に出来ないやつの為だけに意味ある

モチベーション一定で、普段から会話の練習してるやつには何の意味もない

下に合わせるように会社ができてる

>>748
書類の簡素化って知らんのだろうな
やっぱりまともなレベルの奴じゃないわお前はｗｗｗ

で、見せる必要のない物は見せないよ

朝礼当番が嫌なら入社前に面接で確認した方がいいけど、最近は人手不足だから隠す傾向があるんだよな

むしろ求人に書くなりwebに載せておくなりして欲しいよ

>>751
むしろ仕事に関係ない話ばっかしたりさせたりしてる方が多いと思うわ
そういうなかに連絡事項みたいなの混ぜてくるから情報の伝達がうまく行かないっていうね

>>754
朝礼真面目にでて仕事ができない奴と
遅刻しても、仕事ができるやつ
一緒に仕事したいのは後者なんだよな

金太郎あめの、底辺にはルールを決めてやらせているけど
上の仕事はそうでもない

朝礼やる意味が分からないから聞いてんだろ
ちゃんと答えてやれよ

言うて中堅社員も要らないと思ってるのに続いていくのもなぁ

>>752
ブチ切れたってしょうがないし
生産性低い、周回遅れの癖に何吠えてんの？と内心馬鹿にされるよ
結果が伴ってないからね

>>758
なるほどな
そういう職種が多いのかな

まぁ、必要な職種と不要な職種があるって事だろうな
一律に要不要を決めつけるのは正しくないって事だろう

>>755
それは言えるｗ
◯カを引っ張ってやるための儀式だから
付き合わされる方は迷惑なんだよな
でもそうしないと◯カはホントにさぼるからなｗ

>>755
無駄な朝礼でモチベーション下がるんだけどw

>>756
データベース化という言葉すら知らなそうだな
見せる必要がないとか勝手に判断している時点であほ
背伸びするなカスが

>>752
ちょい上の世代だけど彼らも外には出さなかったよ

まあ朝礼って名前もダメなんだろうな
緊張感も何も感じない

>>766
現場所長してるから俺にその権限はあるんだよｗｗｗ
だから俺はお前みたいなやつには見せないよ

>>760
答える相手のメリットは何だ？

ラジオ体操ｙはじめ
オイッチニサンシ

>>727
ひろゆきのやり方が通用するのは個人ぐらいのもん
ひろゆきが集まった組織がまともに動くなんて想像もできんが
もしかしたら上手くいくか？

>>770
いや答えるのは上司や先輩の義務だろ

ほんと最近の底辺の若者って誰からも何も教えられてないんだなとこのスレみると痛感するわ
「誰も無能に生きろと頼んでないんだよ。辛いななら別に自殺してもらってもいいんだよ。君が生きたいから生きてるんだよね？」
まずここからかな

>>772
全員で逆張りしまくるから全く前に進まんだろｗｗｗ

あ、違うか
全員で逆張りしたらみんな同じ方向を向くかもしれんなｗｗｗ

朝礼で話すことがないやつに一発芸やってみろっていったら
朝礼でする一発芸でなやんでうつになったやついたわ
笑ったし許したけど、底辺って、応用力まじでないからなｗ
しかも根暗でプライドだけたかくて、間違えを認められない
まぁ管理ってむずかしいよ
どの組織レベルであろうとな
でも大卒組織のほうが圧倒的管理は楽
大卒のレベルが、おちてきたここ20年で問題が顕在化してきただけだろう

朝礼はうちの会社は無いな
連絡事項はラインなどの通信だし急ぎの連絡は直接に電話するし
口で伝達だと後から確認が出来ないから急ぎの場合は電話の後にメールを送信して後で再確認出来るようにしているし
朝礼は要らないと思う

>>758
管理職や事務は朝礼スピーチで会社内の連絡事項を報告するから汚ないよな
技術や営業や販売の下っ端だけがネタを考えてこないといけない

>>769
じゃあ所長かえてってクレームだすかな

>>773
そんな義務ないよ
鍛える義務ならあるけどな
だからこの天皇陛下気取りのキチガイ新人へのあるべき回答は言葉ではなく鉄拳制裁かなと思う

>>753
まさしくビッグモーターｗ

>>777
同感

>>774
パソコンするから全部わかってます
フン

評価や実力が下の人間が他人を馬鹿呼ばわりすることが違和感

>>769
所長変えてってクレームだしたら所長変わったことあったな

俺は日本より生産性の高い外国人の思考に合わせるわ
日本人からどんなに愚痴や暴言吐かれても生産性低い、貧困国の癖に何ほざいてんだか、土人め
と冷たくあしらって心底馬鹿にしてやります

>>784
そんなレベルでしかないんだろ
お前も相手先もなｗｗｗ

>>785
大体それであっている

>>756
KY書類なんて個人情報と機密情報の塊りを外部に見せるなんてありえん
社内コンプラ確認以外、労災起こして労基に提出する時ぐらいのもんだ

>>788
法令守っているかどうかチェックする時にみるぞ

>>782
本当にわかってるなら自分を生きれるようにしないとな
世界よ他人よ朕に都合のいいように変れと寝言いうの止めてな

したくない事を別の理由にすり替えたらしなくてもいい。を学んだ世代だからこういう事言うんだよね

>>788
それよな
社会で共有するか事故が起きたときに監督署に見せるくらいなもんなのにな
そんなのを知らない時点で彼は低レベルって事だよ

「勤務開始15分前になりましたので朝礼を始めます。最初に社訓の唱和！」
時間外労働で労基違反だと誰も疑問にさえ思わないムダな時間

そういや、底辺の建設会社だとペンの色が全部一緒なんだよな
そういうところは、後から書類偽造しているのですぐわかる
これまめな

会社って書いたつもりなのに社会になった

ひろゆきが国葬賛成ならキッズも国葬賛成
ひろゆきがインボイス制度賛成ならキッズもインボイス制度賛成
ひろゆきがサラリーマン増税賛成ならキッズもサラリーマン増税賛成
ひろゆきが維新支持ならキッズも維新支持
ひろゆきの国かよｗ

そもそも朝礼のみで重要な情報伝達されても困るわな
さすがに他の手段でも伝達必要やろ

あれ？そうなると朝礼での伝達自体がいらないような…？🙄

>>794
ダイソーでまとめて買うんだよｗ
すぐに持って行かれるからなｗｗｗ

飲食業建設業はまじで底辺の集まり
工場も小零細はゴミが多い
中堅工場あたりからまともになってくる
これが日本

>>790
今の若いのはパソコンでみんな知ってる気分でいるんだよ
そして年寄りを◯カにして
知らんの？プッ
とかしてるぞ

朝礼で毎日成績とノルマ発表+上司から喝を入れられる
メールはビックモーターみたいなのが普通
営業所って毎日こんな感じだろ
考えるより行動だ！の世界だし

>>789
KYでチェックできる法令って具体的に何？
やってるのなら答えられるよなｗｗｗ

>>798
筆圧と向きが一緒なんだよ
結構なめているよな
まぁそういった不誠実なところをみるためのチェックなんだが

>>803
つまりお前は監理者じゃなくて下請って事じゃね？

>>802
建築物環境衛生管理法
建築基準法
災害対策基本法
土木工事施工管理技士法
一つ入れていませんなんでしょう

>>799
なるほどライン工してる監理者かｗｗｗ

>>805
それぞれの法律でKYが必要なものがあるのかね？

>>804
ん？ん？
文章もよめないのかな？
建設関係はあたまいかれてんなぁ

トヨタですら時価総額ランキング一覧表から転落
IT世界ランキングは30位以下
世界の家電で日本企業は見る影もない

こんなので偉そうな御託並べられてもシラケるんだよね
黙れ無能と言い返してやりたくなります

>>800
それはそうだな
都合のいい情報だけせっせと摂取してるな
インスタとかティックトックの広告みてると
「今はこの内容でモノが売れるんか。若者は◯ホになり貧乏老人やカタワはどんどん増える。やはり終わったなこの国」
とさみしい気持ちになるね
まぁ便利な介護要員たれと去勢したのは俺らの世代の貧乏人どもなんだが

>>808
お前建設関係じゃんｗｗｗ

>>5
統一教会元信者の人が統一教会の雰囲気に似てるってツイートしてた
統一教会もこんな感じらしいぞ

ではこれから監理者と打合せなんで
インチキ監理者とは午後から遊んでやるわｗｗｗ

大成建設の事件で若干建設会社大丈夫かって感じたが
やっぱ色眼鏡でみたほうがいいな
朝礼の話からも外れているし
やべえやつしかおらん

>>812
統一教会も勝負とか勝利とかいう言葉が大好きらしい

「乞食民族のジャップって生かす意味あるんすか？タイパ悪すぎw」

>>811
すまん、建設関係携わってないよｗ
底辺と一緒にしないでくれ
若いころはプログラム技術者だｗ
その後管理に回ったが関係ないので近寄らないでｗ
内需の◯ホ産業と一緒にしないでくれ

やり方の問題だな喝を入れるんじゃ無く褒めてやる気を出させるなら解るが文句を言う為ならやめた方が良い
やるならノルマ発表と成績上位者の発表にして褒めるなら解る

営業にやる気を無くさせて何を考えているのか解らないな
朝礼が要らないと思う意見としては仕事をしているアピールの為の仕事は要らないからやる気を出させる努力をしない上司が優越感に浸るだけの為の朝礼とかは要らないんだよ

>>809
日本は悲しい衰退国だな
で、お前は何ができるんだ？
年収500万とかのゴミよりトヨタの部長のほうが偉いよね？

上場企業の部長の年収がタイ人の部長に負けるぐらいだしなw
それ以下の企業の課長、部長とかの言葉に重みは無い
朝礼でノイズ撒き散らしてるようなもんだ

>>3
結果が下がってるんだから当たり前だろ

朝礼は置いといて人間関係でタイパとか言い出したら終わりやろ

>>818
その通り
今どきの営業なんて、BtoB契約のみの関係なんだから
売買契約書にのっとって契約通りに履行してくれるだけでいいんだよ
昔みたく、大声張り上げてきてもな
結果だしてこい、アピールのためのやる気も見せろって結構矛盾している

>>1
朝一番に顔洗って身だしなみを整える
ＳＮＳで親しい人とコンタクトする
と一緒でしょ　馬鹿ですか

>>820
それどころか、乞食民族ジャップ労働者の9割が年収換算900万ごときのはした金すら稼げず、納税義務を果たしてない乞食でお荷物だからなw

朝礼は必要だと思うこともあるが
ラジオ体操やる職場とかはマジで無理
大昔に就いた職場でラジオ体操やらされたが一週間で辞めたね

>変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。彼らは決まりに従うのは、むしろ楽だからとさほど嫌がらないので、曖昧でなく具体的に指示するのがポイントです」

「うちの会社ではこうやるんだよ」（除草剤ドバァ！）

>>298
ゲームやったり５ちゃんに人の悪口書くんじゃね？

日本は終ってるよ（底辺老人やカタワを虐殺していけば復活もあるだろうけど、絶対無理だろうね）
しかしその中で底辺の奴ってのはもっと終わってるんだよ
自覚してからモノ言おうな

>>825
年収換算900万ってのは内需はただのお荷物
外貨を稼げないと意味がないんだよ

朝礼やめて一斉送信したらいいだろ必要事項
時間も短縮
スーツもやめろ

>>830
年収換算900万ごときのはした金
内需だろうとなんだろうと日本語を正しく理解できないことは理解できたw

明確な正解が無くて、失敗しない事が成功ってタイプの仕事なら
安全面に問題がないなら、先に失敗してもらった方が教える効率良いんだよな

朝礼に参加したら特別手当千円を付ければみんな本気出すだろ

外から金を集めて来いっていう割には
中で無駄なことをするからZ世代はタイパが悪いって言っているんだろう
実際に、オーナー一族とかがなにもしないで、上前跳ねていることがわかったら
速攻辞めて言っているのがいまのZ世代大卒だろう
頭がそこそこある分奴隷の自覚も多いのだろう

>>832
おまえみたいなやつが日本を食い物にしているんだけどな
国債発行もそのうち限界がきて阿鼻叫喚に備えて
海外資産にするのが金持ちムーブ

実際のとこ朝礼が嫌というよりその会社の朝礼が意味のないものだから嫌なんだろうしな

ちゃんと中身のある朝礼してりゃ意味がないとへ言われないだろうよ（できるのかは知らん）

>>836
自殺間近の馬鹿らしい反応で嫌いじゃないぞw
>海外資産にするのが
2015年4月前にお前の生涯年収30人分は既に合法的に海外にあるけどどうした？w

朝礼の意味すら説明できなければ上司も辞めちまえ

こういう奴は、じゃあお前やれよって権限委譲したら萎縮して何も出来ず、
ここは僕のステージじゃないｷﾘｯみたいな逃げ向上で辞めていくよ。

朝礼とか上司の自己満？確かにいらん気がする
実験君的にはそういうの一度一掃してどうなるか様子みてみたいわ

何も言う事がなければ誰かが一曲歌うでも良い
朝礼なんてそんなものですよ

権限もらったら朝礼廃止して終わりやん
楽やろ

マジでサラリーマンとかいう自殺者予備軍は、薄っぺらな人生しか歩んできてないから持ち合わせてる物差しが10センチなんだなw
それで世の中を推し測ろうとするとかゴミすぎだろ草

こういう粗大ゴミを自殺に追い込むためにも、消費税率は50%、物価は最低でも5倍まで上昇容認すべきだな

>>838
金が金を生むのに年収にこだわるあたりが
怪しいやつだな

昔勤めてたとこは朝礼からのラジオ体操があったな、嫌な時間だった

>>845
年収換算

わざわざ自殺者予備軍のお前に合わせてやって換算にしてやったのに、お前は年中として脳内変換したのかw

マジで日本語すら扱えないどうしょもない雑魚だなw

断言してやる！それだけ頭が悪ければ、2年以内に自殺以外の選択肢はないから今から終活始めろw

自分z世代やが朝礼自体あってもいいけど時間内でやってくれるといいね
9時始まりだとすると8時50分から朝礼とかが普通だからさ

>>848
ちなみに900万は間違え
公共サービスと年収の関係で適切な年収額がある
人と話してなさそうなやつで、こんなところで揚げ足マウントとっているんだから器が知れるわな

ちなみにうちは朝礼はあったけど１分以内ルールだった
０分（無し）から３分まで何十年と試してきたんだけど一分が一番いい塩梅だと社長が判断して１分にしたんだ
昨日今日はいってきた新人が文句つけていい話じゃないよね
東大首席の新人だったらこちらから意見を求めるけどな

というわけでだ
キチガイ新人擁護してるここのキチガイ仲間はお遍路さんにでも行ってきな
変わって生きるか変らず自◯するかゆっくり考えろ

どうでもいいけどさ、お前らマジで自殺が嫌なら今から出稼ぎの準備始めろよw
内需は崩壊確定済みで倒産と失業の嵐しか待ち受けてないからな草

まぁ、乞食民族ジャップの雇用はリスク
これが資本主義国の共通認識だけどな

朝礼＝挨拶
これが全てなんじゃないかw

>>850

> 人と話してなさそうなやつで、こんなところで揚げ足マウントとっているんだから器が知れるわな

明確に間違った解釈してたのに揚げ足取りw
事実を伝えるとマウントw

弱男そのものだな
お前は頭悪すぎて周りが相当気使ってると思うぞ
そんな頭の悪い乞食は死にな？

お前みたいな乞食人間として生かすために投入される税金>乞食のお前が納めるはした金

マジで◯ねってw

世にも奇妙な物語の「冗費節減」みたいな世界になったりしてな
時間がかかる　　やや時間がかかる　　時間がかからない

若い方に合わせた方が結果良くなるとかはないのか？

>>854
中身がない

ひとつ訂正！
ジャップには無理だわ
底辺出稼ぎ労働者になることも、ジャップには無理だったわw
乞食民族ジャップは独学2年ちょいで済む英語を10年かけて勉強しても自己紹介すらできないんだっけ？w

>>857
出ましたー！
何も言い返せなくなると言葉数が減って頭の悪さを証明し始める自殺者予備軍w

貧困層らしい反応で嫌いじゃないぞ

朝礼くらいで因縁つけて威力業務妨害じゃ手当ないとやってられないよな
Z世代ワロタわ～ｗｗｗ

誰も聞いてないんだぜ?
なんでか誰もわかってないけど習慣だからやってるだけ

朝礼のあり方は職場ごとの事情があると思うけど、新人だからって意見を検討の場に上げれない職場は腐ってると思う

解雇しなきゃ(使命感)

社長が暇なんだから自ら社員一人一人に挨拶でよくね？

この手の記事に出てくる自称専門家たちってどこから湧いてくるんだ

俺はおっさんだけど朝礼の話なんか聞いてないよ

タイパとか言いながらSNSして狭い範囲の情報だけ仕入れて詐欺にあうんだろうな

サラリーマンの間ではまだアレなの？

東大理一文一ごときにも引っ掛からなかった低学歴、東工大と一橋が無条件でエリート扱いされてるの？w

キューバのカストロの演説なんて８時間もするんだぞｗ
よく倒れないな、聞いてる方も

氷河期非正規には「社員と上手くやれない」とかいう評価下してクビにできたけど新卒不足の今は逃げられたら大変だからな

タイパが世界一悪いのは乞食民族ジャップ自身ってことにいい加減気付けよw

ルールや常識が無いのに自分の権利だけ主張する子が多いイメージやわ。うちの会社にもモンスターおるけど、もう腫れ物に触る感じで誰も関わろうとしない。相対的にまともなＺちゃんは評価上がるわ。

>>866
現場猫の話してみているのが好きだわ

今どきテレワークじゃないの？
そんなところに入る方が悪いよ

朝礼をプライド持ってやるなら全て業務時間内に処理すりゃ良い
遊びの朝礼やってるから新卒にも馬鹿にされる

タイパのいい朝礼に変えればいいんだよ

朝礼は経営者や管理職側のダイパが良いんだよ
上の声を聞かないと平社員は気が緩むからね
かと言って個人面談てでは効率悪い
みんな集めて朝礼で言い聞かせるのが一番効率良いんだよ

朝礼は時間の無駄だから無しでいいよね。
必要事項や確認は朝に10分だけ会議してやればいい。

答えを探す作業は仕事ではないので答えを先に求めるのも間違っていない。
問題なのはそいつが答えがないこと、複数正解があることに挑戦できないだけ。

ビックモーターとかやってそう

業務時間外ならプライベート
プライベートで伝えるって何よ

そうそう、今やってることは増税じゃなく回収だぞw

お前ら乞食民族ジャップには投機価値すらないゴミってことに気付いた国が、今まで掛けてきた税金を回収してるだけ

教育は臨めば受け放題、インフラも整えて生活環境は世界トップレベル
それなのに、想像を絶する無能と乞食が至る所で誕生しまくる乞食民族ジャップ！
それなら海外に金使った方がいい

当たり前の回収と当たり前の金の使い方であって、増税じゃないw

>>828
どの会社行っても変な癖付くってw
ゼネラリストでしかないし
社内専用スキルに留まるんだから

面接でスキル無しの無駄に長い在職年数と部長課長出来ますの求職者だらけなのはそういうこと

>>862
何年仕事してるのか知らんけど、ら抜きしてるのはかなり下に見られるので要注意な。
意識して直したほうがええぞ。すぐ直るから。

>>876
社内の風習で簡単に変えられないから皆苦労してるわけだが
こういうスレに社会人エアプが口を出すなよ

現状が正解ではないんだからそれ以上を出せって話なら
失敗のパターンも知っとかないと無駄でるんじゃね

タイパ民は朝礼不参加でもOKにすればいいんじゃね
必要だと思う連中は参加、不必要だと思う連中は不参加
どっちが会社に貢献できるかも判断できるし、Win-Win

>>862
中途新「人」なら聞くけど、新卒とか底辺なら99%は人じゃなくて犬だよね
なんで犬の話を真面目に聞かないといけないの？
人間になったら他人のほうから話を聞きにくるさ
君が神様になったら◯ねと言えば社員は死んで来るさ

>>883
議論の本質と関係ない揚げ足取り。
そういうのも無くすべきだな。

タイパとか言ってる奴らは考えが浅はかな人間と思っていい。

時代は令和
価値観は昭和
どんどん世界との差が開くだけだわ
停滞は衰退

なるほどね

外国人が日本企業に行きたがらない、避けられててる時点で答えが出てるし

社内でやってる事の多くはカルト儀式そのものなんだよ
気付きなよ
あ、思考停止じゃ気付くのは難しいかなw

朝始業前のラジオ体操とかもやれよ。

どうなんだろ
選んだの自分たちの社員だろ
人を見抜けないのが人選んでるのが問題だろ
そもそも、誰でもいいから入れないと回らない会社なら人選んでる場合じゃねーだろってことw
宗教に入信して、正しいって信じこますのに近いよね
ただ、年齢いってこまるよね
考える力がないと、マニュアル通りしかできないし、正しいものを判断する力がない
で、みんながやってるのが正しいってw
だからテレビ見る奴はカモw

タイパもコスパも、結局は金に余裕無いから必然的にそう流されてるだけ

>>892
逆も既に存在してるぞw

仕事はしないし利益も上げられない上に、スキルも身につけないのに金と休みは要求してくる害虫
さらにダメ押しで、HP事件の報道

ジャップの雇用は最大のリスク
これが資本主義国の常識

日本の場合は人事が採用して現場がそう育ててんだから無能が好きなんだろ？
殆んどの会社では有能な奴はお呼びじゃない

>>890
逆だと思う
弱肉強食という不朽の正義を否定し、人権だから自由だから知らんが◯ホな理屈で
何もできない自分を肯定する無能な負け犬が増えたから衰退したと俺は見てるがな

くどいけど、朝礼の是非なんてどうでもいいんだよ
何の結果も出してないゴミが偉そうにモノ申してるのが問題なんだよね

1番のゴミは人事です

>>899
あなたがクダ巻いてるうちに午前中の仕事終わったわ

>>899
完全に自己紹介じゃん
2時間何してたんだ？

朝礼の是非を考えずなんでもやらなきゃ良いと思ってる若者が一番脳死してる。

ラジオ体操やってる間はまだ始業時間じゃないんだが

いいんかこれ

もそもそフレックス採用してるのに朝礼8時からなのも意味不明

>>893
あれもなー
自分でもどうかと思うんだけど多くの産業医がラジオ体操するべきって意見なんだよな
時間外かどうかはおいといてブルーカラーだけでなくホワイトカラーがデスクにつく前に
ラジオ体操やるとかなり健康にいいというか罹病防止事故防止につながるんだと
これも科学的に証明されて論文も結構あるそうな
でも自分も含めてあんなのやりたくないって人多そうだよな

>>901
>>902
既に夫婦で死ぬまで贅沢しても余るぐらいの金があるよ

>>903
それはやってる側の問題
意味あるならそんなの伝わるよ

>>906
そんで、こんな痰壺みたいなスレにいるわけ？

クソみたいな毎日やな

>>905
朝礼でラジオ体操、ストレッチ、ヨガやる企業は有能だろ
普通は仕事終わってからジムで金払った時間と場所でやるものだし

サラリーマン笑　負け組やん
自営は気楽でいいぞw

>>908
こんな気温でジジババがゴルフいったら死ぬよ

死ぬまで贅沢やってw
日銀総裁は先週の会見ではそうは言ってないと思うぜ？

>>911
あなたは自分のレスを読み返しなさい

底辺以下だから